İş hər zaman onun axtarışı ilə başlayır. Qəzetlər, jurnallar, İnternet - siz maraqlandığı vacibliyi tapmaq üçün bir arzu olardı. Işləmək üçün bir sevinc idi, ilk növbədə, şəxsi inkişafın faydaları və faydaları ilə məşğul olmalısınız. Bir şəxs işdə inkişaf etmirsə, əksinə - azalırsa, işi əvəz etmək daha yaxşıdır. İkincisi, hər hansı bir iş sərf edilən səylərə görə ödənilməlidir. Özünüzü "gəzdir" və öz hüquqlarını necə müdafiə etmək üçün icazə verməyin.
İş tapıldıqda və hər şey sizə uyğun olduqda, tətilinizi düşünmək vaxtıdır. Tükədilmə təhlükəlidir və siz möhlət olmadan işləyə bilməzsiniz. Əks halda, işə olan ehtirasınız tezliklə sinir böhranı yaradır. İşdə və istirahətdə tarazlıqlara diqqət yetirin - bu vacibdir.
Bayramın hansı vaxtı və nə tətil olduğundan sonra nə başa düşmək lazımdır.
İş bir canavar deyil və ya tətilə çıxdıqda
Altı ay davamlı işdən sonra ilk tətilinizə arxalana bilərsiniz. İllik ödənişli məzuniyyət sizdən hansı növ tətil hüququna malikdir və işəgötürəniniz bunu sizə vermək məcburiyyətindədir. İllik məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdür, lakin əlavə olaraq məzuniyyətə hansı əlavə günlərin daxil olacağını bilmək vacibdir. Tətil dövründə bayram və ya tətil (işləməyən) günlərində birdən xəstələnsəniz, bayramınız bu günlərin sayına görə uzadılmalıdır. Əlbəttə ki, xəstə bir tərkib var.
Bir çox təşkilatın illik icazəsi 14 gün davam edən iki mini bayrama bölünür. Bu məqsədəuyğun və çox rahatdır, çünki əslində bir ay müddətində işi uzun müddət buraxıram, bəzi hallarda bu mümkün deyil. Bu vəziyyətdə bayram tətili iki hissəyə bölünür.
Rəsmi olaraq işə götürüldüyünüz və patronunuzun vicdansızlığı üçün fərqli olduğu təqdirdə, layiqli bir məzuniyyət əldə edə bilərsiniz. Sonuncu vəziyyətə əməl etmədikdə, tətilinizi "qazan", iş yoldaşlarınız üçün tətildə "dönmə" etməli və ya uzun müddət tətilinizi gözləmək lazımdır. Olsun ki, Əmək Məcəlləsi sizə kömək edəcəkdir.
Nə məzuniyyətdir? ..
Tətil fərqli ola bilər. Ukraynada, məsələn, aşağıdakı növ bayramlar mövcuddur:
- Əsas illik məzuniyyət (28 gün və ya 2-14 gün);
- İllik əlavə icazə (məsələn, bu cür zərərli və çətin şəraitdə iş üçün əlavə tətil kimi);
- təhsil, yaradıcılıq məzuniyyəti ilə əlaqədar əlavə icazə;
- sosial bayramlar (doğum icazəsi, valideyn məzuniyyəti);
- ödənişsiz buraxın. Bu cür tətil ödənilmir, yəni öz xərcləri ilə tətil edir. Xüsusiyyətlərindən biri də, bu müddət ərzində işçinin işini saxladığı, vəzifəsindən kənarlaşdırıla bilməz və ya başqa bir vəzifəyə köçürülə bilməz.
Ümumiyyətlə, Rusiya ərazisində illik əsas məzuniyyətə əlavə olaraq, ödənişsiz və sosial məzuniyyət olmadan buraxılacaq, əlavə ödənişli tətil də mövcuddur, məsələn, təhsil. Məktəbdən sertifikat zəngləri əsasında təmin edilir və işi təlimlə birləşdirən işçilərə kompensasiya təmin edir. Təbii ki, təbii ki, cazibədar səslənir, amma təcrübədə necə göründüyü hələ də qalır.
Tətil yuxarıda göstərildiyi kimi fərqlidir. Onun müddəti, səbəbləri və formaları baxımından deyil, həm də onun faydalılığı baxımından fərqlidir.
Tətil yalnız şəxsi həyatı, emosional yorğunluq və insanların yorğunluğuna bağlı problemləri həll etmək üçün faydalıdır. Vəziyyəti dəyişdirmək əsla zərər görməyəcək. Bir neçə nəfərin tətillərini sərgiləyir, şəhərdə boş yer yoxdur və vaxt hissləri itirilir - depressiya və dalaq üçün gözəl bir vasitədir.
Sevilən birinizlə romantik bir tətil, hisslərinizi mükəmməl şəkildə yeniləyir, ya da verər
Səssiz və macəra tətili ilə dolu dostlar - bu qayğısız vaxt və istirahət üçün böyük bir seçimdir. Həssaslığı müşahidə etmək və ehtiyatlı olmağın ən başlıcası, əks halda səhv yerlərdə sərgüzəştləri tapmaq üçün böyük bir şans var ...
Yaxşı əhval-ruhiyyə və sizin üçün böyük bir tətil!