İşə müraciət edərkən, adətən qeyri-standartlaşdırılmış iş gününə münasibət bildiririk. Bu vəzifəni almaq istəyən biz əlbəttə ki, hər şeyə razılaşırıq və sonra başçı işlə bağlı qalmaq lazım olduğundan danışır, biz ona qarşı çıxa bilmərik. Və bu vəziyyətdəki ən pis şey, işəgötürənin əlavə ödəniş haqqında eşitmək istəməməsi və ya qeyri-qanuni iş gününə getməsidir.
Düzgün bir iş günü nədir?
İşəgötürən və işəgötürən arasındakı anlaşılmazlıqlar tez-tez qeyri-standartlaşdırılmış iş gününün ifadəsi deməkdir.
Əmək Məcəlləsinə əsasən, iş saatı həftənin 40 saatından artıq ola bilməz, lakin işəgötürən işçilərin cədvəli xaricində işlə təmin etmək üçün mütəmadi olaraq (qısamüddətli və daimi olmayan) işə cəlb etmək imkanına malikdir. Çox iş günü işindən fərqli olaraq, qeyri-normal iş günü ilə, işçinin hər bir işə yazılı razılığı tələb olunmur. Standart olmayan bir iş günü üçün heç bir müddət yoxdur, ancaq bu fenomen yalnız müvəqqəti ola bilər. Əlavə olaraq, işəgötürən iş günü müqavilədə göstərilən qeyri-standartlaşdırılmamış iş gününün mümkünlüyünü əhatə edən bayram və həftə sonları işçilərə işə cəlb etmək hüququna malik deyil. Həmçinin standart olmayan iş günü yalnız əsas iş yerində qurula bilər.
Yalnız kollektiv saziş siyahısında siyahıları siyahıya alınmış işçilər, həmkarlar ittifaqının nümayəndələrinin iştirakı ilə qəbul edilmiş müqavilə qeyri-standartlaşdırılmış iş günü ilə məşğul olurlar. Siyahıda olan mövqeləri siyahıda olmayan işçilər, işəgötürən qeyri standartlaşdırılmamış iş gününə cəlb etmək hüququna malik deyil. Tipik olaraq aşağıdakı qruplar üçün qeyri-standart iş günü müəyyən edilir:
- idarəetmə, iqtisadi, texniki personal və işi dəqiq hesablana bilməyən işçilər;
- iş saatları müstəqil şəkildə ayrılan işçilər;
- iş günü müəyyən müddətə aralıqlarla bölünən işçilər.
Düzgün bir iş günü imtina etmək mümkündürmü?
Əmək Məcəlləsi bu barədə heç nə deməyib, lakin şirkətin bir sıra işçilər üçün qeyri-standartlaşdırılmış iş gününün yaradılmasını təsdiqləyən normativ sənədləri olmadığı halda, məsələ hələ də mübahisəlidir. Lakin qeyd etmək lazımdır ki, yaxınlarda məhkəmələr işəgötürənin yanına getdikcə daha çox, yəni işçinin qeyri-standart cədvəl üzrə işdən imtina etməyini əsaslandırmaq üçün az şansı var. Amma işçi iş saatı seçmək hüququna malikdir - iş gününün sonunda və ya başlamazdan əvvəl. Düzensiz iş saatları üçün ödəniş
Standartlaşdırılmamış bir iş günü üçün işçinin icazəsi (əlavə və ödənişli), qalan hissəsi isə 3 təqvim günü müddətindən az olmamalıdır. İşəgötürən hər il əmək məzuniyyətinə uyğun olaraq bu məzuniyyəti təmin etməlidir.
Aşağıdakı hallarda qeyri-standart iş günü üçün əlavələr mümkündür:
- İşçinin əlavə icazəsi olmadığı halda. Bu halda, işçi əlavə istirahət günlərini istifadə etməmək üçün ərizə yazmalıdır. Amma bütün vətəndaş qrupları istirahətdən imtina edə bilməz. Beləliklə, 18 yaşına çatmamış hamilə qadınlar və işçilər bütün vaxtlarını istirahət etməlidirlər.
- Vəzifədən azad edilmədikdə istifadə edilməmiş məzuniyyətin ödənilməsi aparılır, bura əlavə olaraq iş günü üçün nəzərdə tutulmuş əlavə tətil günləri standartlaşdırılmamış iş günü şərtlərinə daxil edilir.