Dünya dəyişkəndir və hər bir insanın sağlamlığı qeyri-sabitdir. Uzun zamandır gözlənilən bir tətil oldu və birdən xəstələndi, belə bir vəziyyətdə nə edilməli? Bütün bunlardan sonra, bu vəziyyət iş zamanı yaranarsa və istirahət etməzsə, işəgötürən xəstəliyin vaxtını ödəyəcək. Xəstə izninin necə ödənilməsinə baxaq.
Xəstə izninin ödənişi siz getdiyiniz məzuniyyət növündən və xəstə vərəqinin formasından asılıdır. Tətil müntəzəm ola bilər, analıq, uşaq baxımı, öz xərcləri, təhsil məzuniyyəti.
Aşağıdakı hallarda xəstə məzuniyyəti ödənilmir:
- təhsil icazəsi var;
- siz ödənişsiz məzuniyyətdəsiniz (öz pulunuza görə);
- xəstə izni xəstə uşaq və ya qohumunun qayğısına görə götürülür;
- valideyn izni ilə;
- iş qabiliyyətinin məhdudlaşdırılması spirtli içkilərin və ya narkotik vasitələrin istifadəsi nəticəsində yaranarsa;
- xəstə iznində qəsdən müəyyən rejimi müşahidə etmədikdə və ya pozduğunuza dair bir qeyd var.
Xəstəxana bir tətilə, daha doğrusu, başqa bir tətilə bərabərdirsə, onda xəstə olduğunuza görə, onun müddəti tam olaraq uzadıla bilər. Eyni zamanda, işəgötürən razılığı tələb etməməlidir. Yalnız xəstə olduğunuzu xəbərdar etmək lazımdır. Həm xəstəliyin tərkib hissəsi bağlandıqda müvəqqəti əlilliyə görə öhdəliyin hesablanması üçün mühasibat şöbəsinə verin.
Xəstə icazəsi ilə məzuniyyətin uzadılması
Tətilin uzadılması üçün xüsusi bir sifariş yazmaq lazım deyil. İşə yaramayan bir sənəd bu dürüst qazanılmış istirahətinizi genişləndirmək üçün yetərli bir səbəbdir.
Xəstə icazə verən heyət üzündən icazənin uzadılması qaydası əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuşdur. Heç bir işəgötürən onu pozmaq hüququna malik deyil. Bu halda, haqqınız var:
- xəstə tətili müddətinə uyğun olaraq tətil günlərinin sayını artırmaq;
- tətilinizi digər nömrələrə köçürmək;
- növbəti növbəti məzuniyyətə xəstəlik günlərini əlavə et;
- tətil zamanı xəstə məzuniyyətinə görə kompensasiya almaq;
- yuxarıda göstərilən variantlardan hər hansı bir xəstəlik məzuniyyətində ödəniş almaq.
Yuxarıda göstərilən məlumatlardan asılı olaraq, sorğunun cavabı xəstə məzuniyyətdə olan məzuniyyətin birmənalı olub-olmamasıdır - bəli, uzadılıb. Əgər işəgötürən məzuniyyətinizi uzatmaqdan imtina etsə, şikayət etmək hüququna malik olduğunuz hüquqlarınızı pozur. Ancaq bilirsiniz ki, tətil günlərini yenidən izah edərkən, işəgötürən bayramdan sonra ilk iş gününüzün hansı günü bildirməyinə haqqı yoxdur. Beləliklə, İK şöbəsini özünüzə zəng etmək və aydınlaşdırmaq daha yaxşıdır.
Xəstə necə ödənilir?
Xəstəliyin ilk günündə iş qabiliyyətinin siyahısı işlənməlidir. Bütün bunların hamısı sizin hüquqlarınızı təsdiq edən əsas sənəddir. Onların əsasında mühasibat işçiləri yenidən hesablayacaqlar. Və finalda
Xəstəxananın müddəti üçün icazənin uzadılması tək seçim deyil. Tətil də təxirə salına bilər. İki variant var:
- Tətilə çıxdıqdan sonra xəstəlik, yəni tətil artıq başlamış və xəstəliysiniz;
- Tətilə çıxmadan əvvəl xəstəlik, yəni tətilin başlamasından əvvəl xəstə oldunuz.
Birinci halda, istirahət günlərini başqa vaxt üçün təxirə sala bilərsiniz. Tətil dövrü istifadə olunmayan günlərin sayına (xəstə tətili üzrə günlərə) uyğun olacaq. Lakin tətilin veriləcəyi vaxt işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İstəklərinizlə və nəzərə almadan da.