Çox vaxt işçinin vəzifədən azad edildiyi zaman vəzifəsi həmkarlarına düşür. İdarəetmədə deyilir ki, bu vəziyyət vəziyyəti boş vəziyyətdə olana qədər, müvəqqəti. Bəzən olur ki, bizim məsuliyyətimiz sayəsində bir neçə dəfə başqa bir şəxsin işinə başlamışıq, çünki bu, pis bir şəkildə yerinə yetirilmiş və səhvlərə işarə edərək, özümüzü düzəldirdik. Bir müddətdən sonra səhvən işçilərin məsuliyyətlərinin bir hissəsi bizə heç bir maliyyə təzminatı verilməməsindən xəbərdar olduqları üçün təəccüblənir. Yaxşı, ya da əmək müqaviləsində, vəzifələr aydın şəkildə yazılmadı, amma çox yaxşı bilirsiniz ki, işiniz yerinə yetirməli olduğunuz işləri yerinə yetirmir. Bənzər hallarda özlərini tapa bilən insanlar tez-tez çıxışlarını görmür və digər insanların vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edirlər. Nəticədə müstəqil iş yükü və fərdi həyat üçün vaxt və enerji çatışmazlığıdır. Bu tələdən necə çıxa biləcəyik.
Metod 1
Hakimiyyətə gəlin, vəziyyəti təsvir edin və icazə tələb edin. Ya başqasının vəzifələrindən azad olunursunuz, ya da onları yerinə yetirməyə davam edirsiniz, ancaq əmək haqqının əhəmiyyətli artması ilə. Bu bəyanat ultimatuma çox bənzəyir və buna görə də bu metodu yalnız baş verən bu vəziyyəti həll etməməsi halında istisna hallarda istifadə edirsinizsə, masanın işdən çıxarılmasına dair bir bəyanat hazırlamağa hazırsınız. Əgər başqa bir işçini tapmadığınız üçün özünüzü və başqalarının işini birləşdirsəniz, digər insanların vəzifələrindən çıxarılacaq şərtləri və onların yerinə yetirilməsi üçün təzminatın miqdarını müəyyənləşdirmək lazımdır.
Metod 2
Və əgər digər insanların vəzifələrini yerinə yetirmək məsələsini qətiyyətlə həll etsək, heç bir arzusu yoxdur? Sonra bir az özünü göstərmək və öhdəliyini yerinə yetirməyi bacarmalıyıq.
- Bir gündə etmək lazım olan əsas şey sizin birbaşa vəzifələrdir və bunu etdiyiniz şeydir. Digər insanların vəzifələri axşam qədər gözləyə bilər, axşam isə heç bir vaxt yoxsa, əlbəttə ki, azad olsanız, əlbəttə ki, sabah onları götürəcəksiniz. Və menecerin sualına (işlədiyiniz iş yoldaşınız), həddindən artıq məşğulluqdan ötəri vaxtınız olmadığı üçün cavab verin.
- Sahəsində böyük bir mütəxəssissiniz, ancaq heç kim mükəmməl deyil və buna görə də işin xarici cəbhəsində bəzi qeyri-kafiliyi göstərə bilərsiniz. Əlbəttə ki, beş işin üstündə olduğu kimi işinizi davam etdirin, amma digərlərinin məsuliyyətlərinə toxunaraq, qollarınızı daha da pisləşdirin. Niyə səhv etdiyinizi soruşduğunuzda, bu iş sizin deyil, deyirsiniz, tam anlamırsınız və öz vəzifəniz çoxdur və tələsik olduğunuza görə səhvlərə yol verirsiniz. Əgər menecer şirkətin əməkdaşlarının bir-birinin arasına yerləşdirilməsini tələb edirsə, bu şirkətdə inkişafınızı davam etdirməyin olub-olmadığını ciddi şəkildə düşünün. Günortadan sonra bir avukatı əvəz edən və ofisdə mərtəbələrin yuyulması ilə məşğul olan mühasib - bu, həqiqətən, istədiyiniz nədir?
- Heç vaxt, heç eşitməzsiniz, heç vaxt hər şeyin vaxtında deyil ki, şikayət edən həmkarlarına və ya müdirinə kömək etmə. Başqa bir insana və hər şeyə bir şey etmək üçün bir neçə dəfə xərclənir, vəzifəni icra edəcəksiniz, sonra isə müəyyən tapşırıqların yerinə yetirilməsinə niyə baxdığınızı təəccübləndirəcəklər. Həmkarların və başın bütövlüyünə etibar etməyin (real həyatda olsa da, bəlkə də onlar), boynunuza oturmaq və ayaqlarınızı asmaqdan xoşbəxt olacaq. Və şef, maaşını artırmaq yerinə, daha çox iş atacaq. O, hər şeylə (və vəzifələrinizlə və başqaları ilə) mübarizə aparır olduğunuza görə, sizə yükləmək günah deyil - "işçi" maksimuma çatdırılmalıdır!