Müntəzəm olaraq, biz iş yerlərini dəyişdirmək arzusundan boğulduğumuz olur. Və bunu necə doğru edəcəyimizi bilmirik. Xeyr, problemin texniki tərəfi sual vermir - işdən çıxarmaq üçün müraciət edin və yeni bir iş axtarmağa başlayın. Amma dəyişən işlərə böyük bir sual var. Axtarışa səbəb səbəb yeni və diqqətə layiq ola bilərmi?
Iş dəyişdirməyə necə qərar verilir?
İşlərin dəyişdirilməsi lazım olduğuna şübhə olduqda, hər şey belə pis deyil - əmək haqqı gecikmir, kollektiv pis deyil, evdən uzaq deyil. Eyni zamanda, iş yerlərinin dəyişdirilməsi üçün əsaslar var, amma nə qədər vacibdir? Bu suala cavab vermək üçün iki yolla müraciət edə bilərsiniz: özünüzü anlamağa çalışın və ya psixoloqların tövsiyələrini dinləyin. Birinci halda bu iş yerinin mənfəət və səmərəliliyinin bir siyahısını etmək lazımdır. Daha çox üstünlük varsa, qalmaq lazımdır - yeni yerdə nə baş verə biləcəyi hələ də bilinmir. Amma əksəriyyətin üstündən ağırlaşırsa, o zaman yeni bir mövqe axtarmaq lazımdır. Bu üsul kömək etmədi və işin dəyişdirilməsi lazım olub-olmadığı sual hələ də müvafiqdir? Sonra psixoloqlar üçün yeni bir iş tapmaq üçün kifayət qədər düşünülmüş səbəblərə baxın.
- Əvəzsiz əmək haqqı məbləği - ayın sonuna qədər davam etmək kifayətdir. Eyni zamanda, böyük istəkləriniz yoxdur və "geniş bir şəkildə yaşamaq üçün istifadə edilmir".
- İki ildən artıqdır ki, heç bir dəyişiklik yoxdur - nə də ofisdə, nə də vəzifələrdə, nə də əmək haqqında. Yəni, işəgötürən işçiləri motivasiya etmək istəmir, onları qiymətləndirmir.
- Bu işdə inkişafın perspektivlərini peşəkar səviyyədə görmürsünüz.
- Bir aydan çox xəstəlik məzuniyyətində oturursunuz. Bir uşağın xəstəliyi üzündən yox, ancaq özünüzün xəstəliyi səbəbindən yox. Bədəninizin sevilməyən işi etmək üçün psixosomatik bir reaksiya olduğunu bir şans var.
- İşinizi səmimi istəmirsinizsə, vəzifənizin yerinə yetirilməsinə diqqət yetirmirsiniz. Əgər uğursuzluqdan qorxmursan, başqa bir şey etməyinizdən xoşbəxt olarsınız.
- Sizin nailiyyətlərinizi adlandırmaq çətindir, vəzifənizlə şirkətin rifahı arasında əlaqəni görmürsünüz. Bəli, həqiqətən, yalnız əmək haqqı tutulmadığı təqdirdə, sonuncusu haqqında lənət etmirsiniz.
- Sizi dostluq komanda / pulsuz İnternet / korporativ tətillərlə (qeyd etdiyiniz) görə yalnız xoşbəxt edir, işinizdə yaxşı bir şey görmürsünüz.
- İşəgötürmə orqanlarından təklif almadınız, başçıları çağırmadılar, siz dəyərli bir işçi olduğunuzu hiss etmirsiniz.
Iş dəyişdirmək üçün necə?
İşinizin dəyişdirilməsi sizin üçün vacib olduğunu düşünürsəniz, bunu daha yaxşı etmək üçün bəzi tövsiyələr var.
- Emosiyalara buraxma haqqında qərar verməyin. Hakimiyyətlərin bir daha törətdikdən sonra dərhal istefa bəyanatını masaya qoymamalısınız. Sakin olun və bunu nə zaman edəcəyinizi düşünün - istifadə edilməmiş məzuniyyətləri, kreditin son bir ayda ödənişi və s.
- Qorxmazlığa getməyin, yeni bir iş axtarmaq, müsahibələrdən keçin və sonra da buraxın.
- Professional sahədə dəyişiklik etməyə qərar verərsinizsə, özünüzü həyata keçirmə fürsəti tapdığınız sahədə özünüzü sınayın. Və yeni bir ixtisasla ali təhsilə başlamanız lazım olduğunu düşünməyin. İş təcrübəsi almaq, bu sahədə bir mütəxəssis ilə təcrübə keçmək daha yaxşıdır.
İş yerlərini necə tez-tez dəyişə bilərəm?
İşi necə dəyişdirmək lazım olduğunu tez-tez söyləmək çətindir, dəqiq bir müddət yoxdur. Bunun əvəzinə, əvvəlki yerində məyus olduğunuzda, inkişafın perspektivləri olmadığını düşünürsünüz. Lakin bunu tez-tez etməkdən çəkinməyin - işəgötürənlər bu "jumpers" üçün çox diqqətli davranırlar. Şübhəsiz şirkətdə 1 il işləmiş və onu dəyişməyə qərar verən işçilər səbəb olur. Bir neçə ay ərzində müxtəlif şirkətlərdə iş təcrübəsi olan insanlar həqiqətən də etibar etmirlər. Ciddi firmalar belə bir işçini işə götürməməyə diqqət göstərəcəklər. Ən çox işəgötürənlər normal bir müddət sayılırlar ki, bu da bir şəxsin 2 il və ya daha çox iş yerini dəyişdirməyi qərara alır.