Feministlərin bütün səylərinə baxmayaraq, qadın liderlik mövqeyində bu gün çox deyil. Və yaxşı bir liderin bütün xüsusiyyətləri olmalıdır - çünki şəxsi, biznes və peşəkar. Bütün bunların hamısı qadınlar üçün tipik deyil, buna görə də bəzi keyfiyyətlər inkişaf etdirilməlidir. Ən uğurlu lideri olmaq istəyən bir qadın tərəfindən əsas xüsusiyyətləri nə tələb edəcəyini görək.
Menecerin peşəkar keyfiyyətləri
Bir şöbə və ya şirkətin lideri olmaq və sənin sahəsində bir mütəxəssis olmama demək olar ki, mümkün deyil. Buna görə lider seçərkən ilk növbədə peşəkar keyfiyyətlər götürülür. Peşəkar əhəmiyyətli keyfiyyətlərə ənənəvi olaraq aşağıdakı bilik və bacarıqlar daxildir.
- Yüksək təhsil səviyyəsi. Bəzi şirkətlərdə karyera inkişafı üçün məcburi şərt yalnız yüksək təhsilin mövcudluğu deyil, müəyyən bir universitetin qabığının olmasıdır.
- İş təcrübəsinə sahib olmaq və peşəinizdə səlahiyyətli mütəxəssis olmaq lazımdır.
- Lider geniş baxışa malik olmalı, öyrənməlidir, vəziyyəti kritik bir şəkildə nəzərdən keçirək və peşə inkişafı üçün daimi arzusu olmalıdır.
- İşin yeni forması və metodları ilə tanış olmaq, başqalarına iş prinsiplərini təkmilləşdirməkdə yardım etmək arzusuna sahib olmaq. İşlərini planlaşdırma bacarığı, həm də onların tabeçiliyində olan vəzifələr.
Menecerin iş keyfiyyətləri
Bir şirkətdə bir idarəçi vəzifə tutan bir şəxsin profil təhsilinə malik olmadığı və ixtisasda olduqca mütərəqqi iş təcrübəsinə malik olmadığı tez-tez mümkündür. Məsələ nədir? Bir şəxsin bəzi sahələrdə peşəkar bacarığı əvəz edə biləcək yaxşı iş keyfiyyətlərinə malik olması vacibdir. Yəni bir rəhbərin lideri üçün hansı rəhbər xüsusiyyətləri lazımdır?
- Ambisiya, lideri olmaq istəyi hər zaman hər vəziyyətdədir. Həm də cəsarət, iddialılıq, iddialılıq və düşüncəni müdafiə etmək qabiliyyəti.
- Əlilçilərin işini təşkil etmək və ortaya çıxan əməliyyat problemlərini dərhal həll etmək bacarığı.
- Communicative, bir mübahisəçi tapmaq və öz inanclarının düzgünlüyünü inandırmaq qabiliyyəti.
- İş problemlərinin həllində təşəbbüs və çeviklik.
- Özünü idarə etmənin yüksək səviyyəsi, iş saatları planlamaq qabiliyyəti.
- Yenilik qorxusunun olmaması, özünüzü təhlükə altına ala bilmək və komandanıza rəhbərlik etmək.
Tez-tez qadın liderliyə malik olmayan liderlik və təşkilati keyfiyyətlərdir. Xanımlar həmişə və hər şeydə öz prinsiplərini sübut etmək üçün kişilərlə ilk növbədə rəqabət edə bilərlər. Həm də bir maneə mükəmməllikdir - hər şeyi çox yaxşı etmək arzusu və heç kimin daha yaxşı işləməyinə olan inam. Nəticədə, işçilərin işini təşkil etmək əvəzinə, menecer öz işi üçün çox hissəsini alır.
Menecerin şəxsi keyfiyyətləri
Bir şəxs öz işinin əla bilicisi ola bilər, tanışlıqları geniş tutur, lakin onun tabeçiliyi tərəfindən sevilmir. Əlbəttə ki, ər və uşaqlar sevgi arzulayır və iş bir dəmir xanım üçün bir yerdir. Amma bu tamamilə doğrudur, lazımi mənəvi keyfiyyətləri olmayan bir lider, davamlı olaraq psixoloji iqlim və komandada yabancılaşma ilə qarşı-qarşıya qalacaq və buna görə də komandanın işi ümumiyyətlə qurulacaqdır. Bununla yanaşı, boss-tyrant hər kəs hər hansı bir dost ona qarşı olan bir çox yaxın komanda əldə riskləri. Buna görə lider olmaq istəyən bir qadın aşağıdakı xüsusiyyətlərə müdaxilə etməyəcəkdir.
- Yüksək mənəvi prinsiplər. Gizlətmək günahı nədir, fəaliyyətin bəzi sahələri, aldadıcı olmadıqda, ən azı, yüngül templərlə bağlıdır. Amma bu vəziyyətdə də sizin tabeçiliyinizlə dürüst olmaq lazımdır.
- Fiziki və psixoloji sağlamlıq. Başın vəziyyəti ağırlaşa biləcək bir çox stresli vəziyyətlə doludur
xəstəliklərin və xəstəliklərin gedişi. - Başqalarına reaksiya və dost münasibət.
- Optimizm və özünə inam.
Gördüyünüz kimi menecer üçün keyfiyyətlərin siyahısı olduqca genişdir. Lakin, əgər bəzi xüsusiyyətlər "çılpaq" olsa, onlar lazımi səviyyəyə qədər çəkilə bilərlər. Kişisel nitelikler, kendine olan çalışmaları düzeltecek ve kişinin sağlığına özen gösterir, mesleki beceriler, ilave eğitim ve gerekli iş deneyimi ile edinilebilir. Liderin təşkilati və liderlik keyfiyyətlərinin inkişafı təlimdə edilə bilər, bu gün də onların faydası çoxdur.