Müasir cəmiyyətdə karyera artımı özünü aktuallaşma və müstəqillik ilə əlaqələndirir. Praktiki olaraq hər bir insanın başqaları arasında uğur qazanma və tanınma ehtiyacı var. Təqib və ya qohumlarının uğurlu karyerası həm qadınlar, həm də kişilərin işlərinin yüksək nəticələrinə nail olmaq üçün ruhlandırır.
Karyeranın çox anlayışı bir insanın öz iş fəaliyyəti və onun inkişaf yolları haqqında subyektiv rəyini müəyyənləşdirir. Hər işçi iş yerində bəzi hərəkətlərə ehtiyac duyur. Bir işçinin bir yerdə uzun "lingers" olduqda, onun iş nəticələri pisləşmək meyli.
Bir çox müvəffəqiyyətli insanın karyerasının başlaması bir şagirdin kürəkxanasından başlayır. Gənclər, ən sadə peşə yolundan başlayaraq, karyera nərdivanla əmin-amanlıqla hərəkət edirlər. Elm ortalama işçinin həyatında karyeranın əsas mərhələlərini qurdu:
- Səhnəyə hazırlıq (18-22 yaş). Bu mərhələdə təhsil və ixtisas alınır. Şagirdlər artıq özlərini təmin etməyə çalışırlar. Bir qayda olaraq, bu müddət ərzində insanlar bir neçə dəfə öz fəaliyyətlərini dəyişməyə çalışırlar. 22 yaşına çatan bir şəxs artıq bir peşəyə qərar verə bilər. Karyera planlaması var.
- Mərhələdə uyğunlaşma (23-30 il). Bu dövr işçinin işə olan marağının artırılması ilə, yeni bacarıq və biliklərin mahiyyəti, komanda yerini axtarması ilə xarakterizə olunur. Bəzi müvəffəqiyyətli işçilərin bu dövrdə rəhbəri karyerası başlayır.
- Stabilləşmə (30-40 il). Hazırda işçi özünü gələcək perspektivli işçi kimi sübut etmək üçün son fürsətə malikdir. Əks halda, həmişə boz bir siçan olaraq qalacaq. Bir şəxsdə bu yaş karyera artımı üçün böyük bir arzu ilə xarakterizə olunur. Gələcək işçilər, biznes karyerasını inkişaf etdirmək və inkişaf etdirmək üçün qapılarını açır.
- Konsolidasiya (40 - 50 il). Bir şəxsin karyera nərdivanına keçməsi üçün imkanları məhdudlaşır. Bu yaşda artım əldə etmək asan deyil, çünki bir çox mütəxəssis orta həyat böhranı ilə üzləşir. Amma, bir qayda olaraq, bu yaşda əsl peşəkarlar uğur qazanırlar.
- Ödəniş (50-60 il). Bu yaşda, peşəkar karyera inkişaf etdirmək arzusu artıq itirdi. Bir şəxs öz təcrübəsini və gənclik biliyini çatdırmaq istəyir.
Bir qadının karyerasında bu mərhələlər dəyişə bilər. Bu ailə, analıq məzuniyyəti, uşaqların tərbiyəsi, yerli qayğı ilə bağlıdır. Bəzi qadınlar üçün sual
Təcrübə göstərir ki, bütün insanlar rəhbər mövqelərini işğal etmirlər. Bu sual fərdi. Bəziləri üçün iş kollektivindəki "əvəzedilməzlik" vacibdir. Həyat boyu eyni işi xoşlayırlar. Bəzi iri şirkətlərin kadr idarəçiliyi xidmətləri müştərinin karyerasını bir çox insan üçün bir növ "tavan" olduğunu fərq etdi. Bu cür işçilər karyera nərdivanında daha çox hərəkət etmək arzusundadırlar. Bu təşviq rəhbərliyin təşəbbüsü ilə baş tutsa belə, böyük uğur olmayacaqdır.
Bir karyera etmək üçün necə düşünürsünüzsə, ilk növbədə ən yaxşısını alacaq bir iş tapın. Menecment həmişə belə işçiləri yüksək qiymətləndirir. Bu vəziyyətdə, yalnız öz nəticələrinizdən zövq almayacaq, həm də karyera nərdivanına keçəcəksiniz.