Yeni bir iş üçün axtarış hər bir şəxs üçün bir növ testdir. Zənglər, müsahibələr və nəticə gözləyir - proses olduqca sinirdir. Çox vaxt işinizə uzun müddət aramağa ehtiyacınız var. Burada nöqtə yalnız peşəkar keyfiyyətlərinizlə deyil, həm də ölkədə əlverişsiz iqtisadi vəziyyətdədir. İndi, müsahibənin son mərhələsi başa çatdıqda və müsbət cavab alarsanız, işə qəbul edilən bəzi incəliklər öyrənmək faydalı olacaq. Xüsusilə sınaq müddəti.
Çox vaxt işə müraciət edərkən gələcək işçi sınaq müddətinə az diqqət yetirir. Mövcud Əmək Məcəlləsində sınaq müddəti üçün tələblər 26-cı maddədə nəzərdə tutulmuşdur. Bunlardan bəziləri:
- işçinin sınaq müddəti yalnız tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər;
- sınaq müddəti 3 aydan çox davam edə bilməz;
- iş ixtisasları üçün sınaq müddəti 1 aydan çox olmamalıdır;
- imtahan müddətinin bütün şərtləri məşğulluq qaydasında nəzərə alınmalıdır;
- işə müraciət edərkən, işçinin imzalaması üçün probasiya müddətinin bütün şərtləri ilə tanış olmalıdır.
İşəgötürən müstəqil bir sınaq müddəti təyin edərsə, bu əmək qanunvericiliyinin ağır pozulmasıdır.
Ən böyük şirkətlərdə, yeni bir işçi istihdam edərkən, sınaq müddəti ilə əmək müqaviləsi bağlandı. Nə üçün bu formaliteye ehtiyac var? Birincisi, işəgötürən qeyri-peşəkarlara qarşı özünü sığortalamaq istəyir. Bir çox mərhələli müsahibə zamanı belə, ərizəçinin hazırlanma səviyyəsini etibarlı şəkildə müəyyən edə bilməzsiniz. Təcrübə müddəti işəgötürənə qərar verməyə və işçinin tam özünü sübut etməyə imkan verir. İşəgötürən sınaq müddəti ərzində ərizəçinin gözləntilərinə cavab vermirsə, işəgötürən əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Bu halda, sınaq imtahanından sonrakı müddətə görə işçinin işdən çıxarılmasına dair əmr verilir (28-ci maddə Əmək Məcəlləsi).
Bir sınaq müddəti üçün müqavilənin bağlanması müəyyən dərəcədə işçi üçün üstünlük təşkil edir. Elm adamları müəyyən bir müddət müəyyən bir iş yerinə yetirmək üçün müəyyən bir zaman müəyyən edildikdə, nəticə daha yaxşıdır. İşçinin yeni iş yerində işlərin bütün incəliklərini anlamaq və hakimiyyət orqanları ilə yaxşı bir ünsiyyət qurma imkanı var. Bəzi hallarda, sınaq müddəti uzadılması mümkündür, ancaq rəhbərliyin təşəbbüsü ilə.
Bir müddət aşağı ödənişli işçi əldə etmək üçün sınaq müddəti istifadə edən şirkətlər var. Aldadıcı işəgötürənləri aşağıdakı kimi tanıyın:
- İlkin olaraq üç ay sınaq müddəti təyin olunur. Bu rəhbər vəzifəyə müraciət edən şəxslər üçün nəzərdə tutulmuş maksimum müddətdir. Onlara müalicə etmirsənsə, çox güman ki, siz sınaqdan keçiriləcəkdir.
- İşə düşmək üçün işəgötürən sizi təlim almağa dəvət edir. Etibarlı şirkətlər yeni işçiləri öz hesabına istehsal edirlər. Əgər bir ödəniş təklif edilmirsə, o zaman, ən çox ehtimal ki,
bir müddət pulsuz olaraq çalışacaqsınız. Bundan sonra, imtahan müddətini keçməmiş bir işçi olaraq atılacaqsınız. - İşəgötürən bir imtahan müddətində rəsmi qeydiyyatı vermir. Qanunvericiliyə əsasən, imtahan hesablanarkən sınaq müddəti nəzərə alınır və işçinin ümumi iş təcrübəsinə daxil edilir. Test imtahanından keçməmiş olsanız da, iş dəftərində qeyd olunduqda və işlədiyi dövrdə ödənilən əmək haqqınız qeyd olunur. Əgər işəgötürən səni işə sərf etmirsə, onda o, səni əmək haqqı olmadan tərk edəcək.
Təcrübə dövründə başqa işçilərə nisbətən pis iş şəraiti ilə məşğul olmur. Bir qayda olaraq, bu müddət ərzində işçi bütün vəzifələrini tam şəkildə yerinə yetirir. Əgər sizin ixtisasinizə şübhə etmirsinizsə, onda sizin üçün ən əlverişli şəraitdə israr edin, çünki keyfiyyət işinə müvafiq olaraq ödənilməlidir.