Tətildə öz xərcləri yalnız gündəlik işlərdən bir ara vermək deyil, çünki həyatda məlum olduğu kimi hər şeyi öngörmək mümkün deyil.
Ev problemləri, yaxınlarının gözlənilməz gəlməsi, uşağa baxmağın ehtiyacı, ölçülmüş və yaradılmış həyatımızı təhlükə altına qoyur və ən əsası - bizi işə getmə fürsətindən məhrum edirlər.
Əgər əmək haqqı qənaət etmədən məzuniyyətə ehtiyacınız varsa, öz vəsaitlərinizlə düzgün və doğru bir şəkildə məzuniyyət ərizəsini tərtib etməlisiniz və onu rəhbərliyinizə təqdim etməlisiniz.
Normativ sənədlərdə, öz istəyinin məzuniyyəti planlaşdırılmış bir hadisə deyil, amma bu işə baxmayaraq, həm işçinin öz iradəsi ilə, həm də işlədiyi şirkətin sifarişi ilə təmin edilə bilər.
Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənişsiz buraxılış sosial təminat növlərindən biri sayılır. Unutmayın ki, "işdən istirahət" günləri iş təcrübənizin bir hissəsi olmayacaqdır, yəni öz hesabınıza çəkdiyiniz günlər daha çox qanuni ödənişli məzuniyyət gözləyir. Ortaq bir iş təcrübəsi yaşamağa dəyər deyil, çünki ödənişsiz məzmun da daxildir.
Öz pulunuzla bir tətil üçün müraciət etmək necə?
Hesabınız üçün tətil tətbiqini yazmaqda çətinlik çəkdiyiniz təqdirdə, bu tapşırıqla asanlıqla öhdəsindən gələ biləcəyinizi oxuduqdan sonra təlimatınıza diqqət yetirilir.
- Təşkilatın rəhbərinə ünvanlanmış müraciət yazmalısınız. Vərəqin yuxarı hissəsində başın və onun adının, eləcə də onun mövqeyi və adı göstərilməlidir.
- Bir az aşağı, səhifənin mərkəzində "bəyanat" sözü yazılır.
- Bundan sonra, lazım olan tətil müddətini yazın, tarixləri və ümumi sayını müəyyən edin. İstiqamətin müddəti, spontan olmasa, əvvəlcədən səlahiyyətli orqanlarla razılaşdırılmalıdır.
- Sifariş və ya sifariş üçün buraxılış əmri müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən yalnız ciddi və obyektiv bir səbəb göstərildikdən sonra imzalanacaq. Bəyanatda bir səbəb olaraq "ailə səbəbləri" yaza bilərsiniz. Təşkilatın başçısı sizdən göstərdiyiniz səbəbin doğruluğunu təsdiqləyən rəsmi sənəd tələb etməyini unutmayın.
- Qanuna əsasən, öz xərcinizlə tətil edərkən yanğın çıxma hüququnuz yoxdur.
Ödənişsiz məzuniyyət müddəti
- Öz hesabına qısa müddətli məzuniyyət. 1 gündən 7 günədək müddət.
- Öz hesabına uzun müddətli məzuniyyət. 7 gün və daha çox müddət.
Özü ilə cəmiyyətin sosial cəhətdən qorunmayan təbəqələrinə ayrılma müddəti nədir?
Bayramın müddəti öz xərclərinizə görə dəyişə bilər. Qanuna əsasən, öz hesabınızla buraxın belə bir zaman çəkə bilər:
- Hər il 14 təqvim günü - müharibə veteranları və Vətən qarşısında layiq olan şəxslər, eləcə də əmək veteranları;
- İllik 21 təqvim günü - Vətənə öncə xüsusi əmək əməyi olan şəxslərə;
- İllik 30 təqvim günü - III qrup əlillər və yaşa görə pensiyaçılar;
- İldə 60 təqvim günü - I və II qrupların əlilliyi olan şəxslər.
Orta statistik əməkdaşı öz vəsaiti hesabına dərhal və ya hissələrində ildə 15 təqvim günüdən artıq olmayan müddətdə icazə vermək hüququna malikdir. Bu, öz xərcinizə ilk 5 gün, daha sonra isə 10 dəfə daha çox əmək haqqı ilə icazə verilən günlərin sayını aşmamaq deməkdir.