Nahar fasiləsi hüququ tam işləyən hər hansı bir işçi üçün inkar edilə bilməz. Əmək Məcəlləsində açıq şəkildə qeyd olunur ki, nahar üçün ara vermədən iş ciddi bir pozuntudur, bosslar işçilərin vaxt keçdikcə yemək və istirahət üçün vaxt vermək məcburiyyətindədirlər.
Nahar fasiləsi
Nahar fasiləsi, ilk növbədə, bir insanın fizioloji ehtiyaclarını qarşılamaq üçün yaradılıb, aclıq hissi mütləq ortaya çıxacaq və bunu təmin etmək lazımdır, çünki ac bir işçi tam işləməyəcəkdir, ona görə də ona belə bir fürsət vermək, mütləq rəhbərliyin maraqlarına uyğun gəlir. Buna baxmayaraq, nahar fasiləsindəki digər vacib funksiya fəaliyyət növündəki dəyişiklikdir və istirahət işçi gücünə müsbət təsir göstərən və işçinin yeni qüvvələrlə yeni vəzifələr götürməsinə imkan verən bir dəyişiklikdir.
Nahar fasiləsi müddəti
Xatırlamaq vacibdir ki, iş vaxtında, yəni bir saat üçün tənzimlənən bir ara ilə səkkiz saatlıq bir iş günü olsanız, işə başlamazsa saat 18: 00-dan əvvəl bitirəcəksiniz. İşgüzar günün müddəti azaldılması üçün nahar sindromunun icazəsiz azaldılması yolverilməzdir - işə başlama vaxtı və iş müddəti bir işə müraciət edərkən imzaladığınız əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Əlbəttə ki, şəxsən səlahiyyətlilərlə danışıqlar aparmağa cəhd edə bilərsiniz, amma onun üçün əmək qanunvericiliyinə zidd olaraq təhdid edir.
Nahar fasiləsi ödənilmir, buna görə də hər bir işçinin şəxsi vaxtıdır, o, öz mülahizəsinə əsasən atır və heç bir ofisdə olmur.
Əmək Məcəlləsinə əsasən, nahar fasiləsinin minimum müddəti yarım saat, maksimum iki, lakin adətən 40-60 dəqiqə arasında dəyişir və rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilir.
Nahar imtahanının başlanğıcı da səlahiyyətlilər tərəfindən müəyyən edilir və bir qayda olaraq iş başlanğıcı, işin ümumi rejimi, istehsalın mürəkkəbliyi və işçilərin yorğunluğundan asılıdır.