İş keyfiyyətləri anlayışı hər kəsə tanışdır, buna görə hər kəsin onların varlığı yalnız yaxşı bir iş əldə etməsinə deyil, həm də karyera nərdivanına keçməyə kömək edir.
Daha ətraflı nəzərdən keçirsək, bir insanın iş keyfiyyətləri işçinin öz ixtisasının spesifikliyini onun qarşısında qoyduğu müəyyən vəzifələri yerinə yetirmək qabiliyyətidir.
İşçinin iş keyfiyyətləri nədir?
- peşəkar əldə edilmiş;
- şəxsi - doğuşdan.
Xarici şirkətlərdə uzun müddət işə qəbul zamanı psixoloji testlər aparmaq üçün tətbiq edilmişdir. Bu, biznes məqsədləri üçün uyğun bir neçə namizəd arasından seçildikdə gələcək komandası ilə ən böyük psixoloji uyğunluğu olan birinin işə götürülməsi üçün vacibdir.
Biznesin Qiymətləndirilməsi
Bir şəxs müəyyən bir əmək sahəsində müvəffəqiyyətli fəaliyyətə uyğun olub olmadığını müəyyən etmək üçün onun peşəkar ixtisaslarını təhlil edə bilərsiniz:
- bu sahədə müvəffəqiyyətli peşə fəaliyyətinin əvvəlki təcrübəsinin olması;
- ixtisas
- bəzi şəxsi keyfiyyətlər - sağlamlıq vəziyyəti, sosyallik və s.
İşəgötürən həmçinin cihazınız üçün yeni bir iş yerinə məcburi olan əlavə tələblər təqdim edə bilər. Hər hansı bir xarici dilin məcburi saxlanması və ya bir sürücü sənədi olmağınız ola bilər. Hazırda bütün böyük şirkətlər müəyyən bir mövqedə namizədlərin iş keyfiyyətlərini yoxlamaq üçün bir çox metodlara malikdirlər. İşçinin iş görməzdən əvvəl iş keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi onun yeni iş yerində peşəkar iş prosesində artıq iş qabiliyyətini qiymətləndirmək kimi vacibdir.
Menecerin biznes və peşəkar keyfiyyətləri
Menecerin peşəsi bir neçə subordinatın mövcudluğunu nəzərdə tutur, yəni menecer tamamilə lideri sayılır. Menecerin iş keyfiyyətləri, ilk növbədə, vəziyyətdən ən yaxşı yol tapmaq, istənilən məqsədə nail olmaq üçün ən asan və ən qısa yol tapmaq bacarığı və qabiliyyətidir. Meneceri menecerinin iş keyfiyyətləri biznes və şəxsi keyfiyyətlərin birləşməsidir.
Bir menecerin ən yaxşı iş keyfiyyətləri
- Stressə qarşı müqavimət - rəhbərin ani bir vəziyyətə kifayət qədər cavab verməsi.
- Özünə inam əsas şəxsi keyfiyyət deyil, buna baxmayaraq, tabeliyində olanlar ilə əlaqədə çox böyük rol oynayır.
- Qazanma arzusu, müvəffəqiyyət motivasiyasına əsaslanan keyfiyyətdir. Müvəffəqiyyət ardıcıllığı özünə inamla sıx bağlıdır, çünki onların qarşısında qoyulmuş məqsədlərə nail olmaq qətiyyən kifayət qədər yüksək bir öz müqəddəratını formalaşdırmağa gətirib çıxarır.
- Yaradıcılıq , işəgötürənə asanlaşdırmaq və ya tabeliyanı motivasiya etmək üçün yeni bir şey gətirmək qabiliyyətidir.
- Duygusal balans fərdi bir ayrılmaz hissəsidir
Hər hansı liderin keyfiyyətləri. Dəyişən şəraitdə sakit qalma qabiliyyəti.
Bu anlayışlar kişilərin və qadınların biznes keyfiyyətlərinə də aiddir.
Mənfi iş keyfiyyətləri
Bütün iş keyfiyyətləri işə qəbul edən namizədləri qəbul edərkən ilk növbədə pozitivdir, hamı bu şəxsin necə istifadə edəcəyindən asılıdır. Məsələn, işəgötürən bir işçi öz vəzifə öhdəliklərini pis yerinə yetirərkən onun üçün bir örtük kimi xidmət edə bilər və özünə inadkarlıq kimi şəxsi keyfiyyətləri gizlədə bilər.