İş saatı - konsepsiya və növləri

İş saatı işçilərin həyat səviyyəsinə təsir edir, çünki vaxtın uzunluğu bir insanın istirahət etməsi, hobbi və mədəni inkişafı üçün nə qədər vaxtından asılıdır. Bu konsepsiya bir sıra meyarlardan asılı olan bir neçə növə malikdir. İş vaxtının normaları qanunvericiliklə müəyyən edilir.

İş saatı nədir?

Əmək müqaviləsinin vacib şərtlərindən biri həm işçilərin, həm də işəgötürən üçün vacib olan iş vaxtıdır. İstirahət ilə sağ balansı ilə, maksimum məhsuldarlığa nail ola bilərsiniz. Əməliyyat müddəti, işçinin qanunvericiliyə uyğun olaraq və hələ də əmək və kollektiv müqavilənin vəzifələrini yerinə yetirdiyi dövrdir. Normu iş günləri və ya həftələrlə müəyyən edilir və 8 saatdan az olmamalıdır.

İş saatı nə daxildir?

Əvvəlcə, əmək qanunvericiliyində iş vaxtının tərkibinin müəyyən edilməsi üçün hüquqi əsas yoxdur, belə ki, mövcud aktları nəzərə alaraq kollektiv sazişlərlə müəyyən edilir. Əksər hallarda, iş saatları növbə və fərdi ehtiyaclar arasında istirahət də daxil olmaqla, istehsal əməliyyatlarının həyata keçirilməsinə sərf olunan vaxtları əhatə edir. İş saatları içərisində nə daxil olmadığını bilmək vacibdir:

1. İş saatında, hissələrə bölündüyü zaman verilir.
2. Müvəqqəti iş yerindən hərəkətə və geri qayıtmağa, həmçinin keçid keçməsinə, dəyişməsinə və qeydiyyata alınmasına sərf olunan vaxt.
3. Bir çoxu, iş saatları daxilində naharın olub-olmadığı ilə maraqlanır, belə ki, iş saatları siyahısına daxil deyildir.

Bəzi peşələr iş vaxtını müəyyənləşdirmək üçün öz nüanslarına malikdir və nəzərə alınmalıdır:

1. Əmək fəaliyyəti küçədə istiləşmədən küçədə və ya binalarda baş verərsə, isidilmək üçün fasilələr zamanı nəzərə alınacaqdır.
2. Bir iş günü hazırlıq / bağlanma saatı və iş yeri xidmətinə xərclənən saatlar daxildir, məsələn, paltar, materiallar, mallar almaq və s.
3. Ödənilmiş ictimai işlərlə məşğul olan işsizlərin iş saatları ərzində məşğulluq mərkəzinə səfər də daxil edilir.
4. Müəllimlər üçün dərslər arası fasilələr nəzərə alınır.

İş saatları növləri

İş günlərinin əsas təsnifatı bir insanın iş yerində sərf etdiyi vaxtdan asılıdır. İş vaxtının konsepsiyası və növləri bir şəxsin işlədiyi müəssisədə normativ sənədlərdə yazılmalıdır. Normal, natamam və çox vaxt ayırmaq və hər növün nəzərə alınması vacib olan öz xüsusiyyətləri vardır.

Normal iş saatı

Təqdim olunan növ sahibkarlıq forması və onun təşkilati və hüquqi yönümlü əlaqəsi yoxdur. Normal iş saatları eyni zamanda maksimumdur və həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Xatırladaq ki, part-time məşğulluq normal iş vaxtından kənar hesab edilmir. Bəzi işəgötürənlər iş saatlarını əslində iş saatları üçün xərclədiyini nəzərə almırlar ki, bu nöqtə əvvəlcədən müzakirə edilməlidir ki, heç bir problem yoxdur.

Qısa iş saatları

Əmək qanunvericiliyində müəyyən edilmiş iş saatları ilə müəyyənləşdirilə bilən müəyyən kateqoriyalara malikdir və normal işdən azdır, lakin eyni zamanda tam ödənilir. İstisnalar kiçiklərdir. Bir çox insanlar daha qısa iş saatları əvvəlcədən bayram günləri olduğunu düşünür, ancaq bu bir səhvdir. Bu kateqoriyaya aid bir tərif müəyyən edilir:

1. 16 yaşı olmayan işçilər həftədə 24 saatdan çox işləyə bilərlər.
2. 16-18 yaşları olan insanlar həftədə 35 saatdan çox işləyə bilmirlər.
3. Birinci və ikinci qrupun əlilliyi həftədə 35 saatdan artıq işə cəlb edilə bilər.
4. Hərəkatı təhlükəli və ya sağlamlığa zərərli olan işçilər həftədə 36 saatdan çox işləyə bilərlər.
5. Təhsil müəssisələrində müəllimlər həftədə 36 saatdan çox, tibb işçilərinin sayı isə 39 saatdan çox olmayacaqdır.

Partiya vaxtı

İşçilərlə sahibkarlar arasında razılaşma əldə etdikdən sonra, yerləşdirmə və ya fəaliyyət müddətində azaldılmış növdən ayırmaq üçün vacib olan qismən iş yarana bilər. Nümunəvi iş saatları müəyyən saatlarda iş saatları qısaldır. Ödəniş işlədilən vaxta nisbətlə hesablanır və ya çıxışa bağlıdır. Sahib vəziyyətdə olan qadınlar üçün 14 yaşına çatmış və ya əlilliyi olan uşaqlar üçün yarım saat işi qurmalıdır.

Gecə iş saatları

Bir şəxs gecə işləsə, o zaman müəyyən bir müddəti təxirə salmaq lazımdır. Gecə fəaliyyətinin müddəti gündüz istismara bərabər olduqda, məsələn, davamlı istehsala ehtiyac olduqda. Qeyd edək ki, gecə saat 10: 00-dan 06: 00-a kimi hesab olunur. Bir şəxs gecə işləyərsə, əmək haqqının ödənilməsi daha çox miqdarda həyata keçirilir. Məbləğ gecənin hər saatında əmək haqqının 20% -dən az olmamalıdır. Gecədə iş saatları belə insanlar kateqoriyasına təqdim edilə bilməz:

1. Vəziyyəti olan qadınlar və hələ üç yaşına çatmamış uşaqları var.
2. 18 yaşı olmayan şəxslər.
3. Qanunla nəzərdə tutulmuş digər şəxslər.

Nəzarətsiz iş saatları

Bu müddət işçilərin müəyyən kateqoriyalıları üçün istifadə edilən xüsusi bir rejim kimi başa düşülür ki, iş prosesinin vaxtını normallaşdırmaq mümkün deyildir. Düzgün bir iş saatı rejimi aşağıdakı üçün təyin edilə bilər:

1. Faizləri dəqiq vaxt tapmağa borclu olmayan insanlar.
2. İş müddəti işin xarakteri ilə qeyri-müəyyən müddətə bölünən şəxslər.
3. Öz vaxtlarını yayımlayan işçilər.

Çox vaxt

Bir şəxs iş günü qurulmuş müddətdən daha uzun müddətə işlədildikdə, artıq işdən danışırlar. Sahib işçi konsepsiyasını yalnız qanunvericiliklə müəyyən edilmiş müstəsna hallarda tətbiq edə bilər:

1. Ölkəni müdafiə etmək və təbii fəlakətlərin qarşısının alınması üçün vacibdir.
2. Su təchizatı, qaz təchizatı, istilik və s. Ilə əlaqədar fövqəladə işlər apararkən.
3. Lazım olsa, işi bitir, gecikmə əmlaka zərər verə bilər.
4. İşçinin işə gəlməməsi və dayanmağı qadağan etmədiyi işin davam etdirilməsi üçün.

Hamilə qadınlar və üç yaşından kiçik uşaqlar, həmçinin 18 yaşdan yuxarı olanlar üçün çox vaxt iş saatları istifadə edilə bilməz. Qanun normadan yuxarı işlərə cəlb edilə bilməyən digər kateqoriyalara aid ola bilər. Birləşdirilmiş mühasibat uçotu işində əlavə iş ödənişi ikiqat saatlıq məzənnə və ya ikiqat faiz dərəcəsi ilə həyata keçirilir. Əlavə iş müddəti iki ard ar gün və ya 120 saat ərzində 4 saatdan çox ola bilməz.