Işdən imtina, hətta sizin təşəbbüsünüzlə baş verir, həmişə streslidir. Mövcud məsələləri bağlamaq, köçürmə vəzifələrini yerinə yetirmək, quyruqları sıxmaq üçün vaxt lazımdır. Bir daha iş qüvvəsinə və kollektiv razılaşmaya nəzər salın, işdən çıxma haqqının ölçüsünü qiymətləndirin. Qısqanclıq təzminatı pensiya ödəməsi, həm də ödəmənin özü mühasibat şöbəsidir, baxmayaraq ki, sizin hüquqlarınızı geri götürmək artıq deyil.
Kıdem tazminatının ödənilməsi məbləği və şərtləri
Başlayanlar üçün, əsasən, xitam verilişinin nə demək olduğunu görək. İşdən çıxarma işəgötürən ilə işçi arasındakı məşğulluq əlaqəsinin (müxtəlif səbəblərdən) dayandırılmasıdır. Kıdem tazminatı, ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya kollektiv müqavilə, eləcə də bir işə müraciət edərkən bağlanmış digər razılaşmalarla müəyyən edilmiş pul məbləğidir. Eyni zamanda, minimum əmək haqqı məbləği Əmək Məcəlləsində və müəyyən fəaliyyət sahəsini tənzimləyən digər qanunvericilik aktlarında müəyyən edilir. Bir kollektiv müqaviləsi varsa, qanuni dərəcədən daha aşağı olan bir məbləği müəyyən edə bilməz. İşçinin işdən azad olunma günü adlandığı işin sonuncu günü gəldiyi zaman bir işdən çıxma haqqı ödənilir.
İşdən çıxma haqqı işçinin dayandırılması səbəblərindən asılıdır.
1. Aylıq orta əmək haqqının məbləği:
- müəssisənin ləğv edilməsi və ya işçilərin heyətinin azaldılması (81-ci maddənin 1-ci bəndinin 2-ci bəndi). Əgər çalışdığınız şirkət ləğv olunduqda və ya işdən azad olunmaq üçün işdən çıxarsa, təşkilat orta əmək haqqı məbləğində ödədiyi məbləği ödəməlidir. Bundan əlavə, növbəti ay (və bəzən - üçüncü tərəfdə, istihdam xidmətindən sənədləriniz varsa), siz hələ də yeni bir iş axtarmağınız (işlədiyi dövr) şərtilə nağd ödənişlər alırsınız. Bu vəziyyətdə dövlət müəssisələrinin əməkdaşı üç ay ərzində (kıdem tazminatını hesablamayan) pul köçürmələri alır. Əhəmiyyətli nöqtə: 18 aylıq olmayan bir uşağa bir uşaq baxımından icazə verdiyiniz təqdirdə, bu halda da ödəniş haqqınız var;
- əgər əmək müqaviləsi bağlanmış qaydada pozulmasına görə işə xitam verilirsə, bu işçini özünün heç bir günahı ilə əmək fəaliyyətini davam etdirmək imkanından məhrum edir.
2. İki həftəlik orta əmək haqqı məbləğində:
- işçinin orduya və ya alternativ xidmətə çağırışı (83-cü maddənin 1-ci bəndi);
- əvvəllər işə götürülmüş işçinin bərpası (83-cü maddənin 2-ci bəndi);
- işçinin işlə məşğul olmasına imkan verməyən sağlamlıq vəziyyəti (81-ci maddənin 3-cü bəndinin "a" bəndinə);
- müəssisənin köçürülməsi nəticəsində əmək münasibətlərinin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü (77-ci maddənin 9-cu maddəsi);
- mövsümi iş zamanı işdən çıxarılması (st. 296).
Bütün bu hallarda, işçinin iki həftəlik kıdem tazminatına haqqı vardır.
Orta aylıq əmək haqqı hesablanır və kıdem tazminatına nə daxildir?
Kədər ödənişi kimi ödənilməli olan məbləği hesablamaq üçün bütün pulları əlavə etmək lazımdır (ödənişlər nəticəsində alınan bonuslar və pullar, həmçinin nağd şəkildə ödənilən əmək haqqı) və ay sayına bölünməsi lazımdır. Əhəmiyyətli: qısamüddətli vergi fərdi mənfəət vergisi də daxil olmaqla, vergiyə cəlb edilmir.
Hərbi şəxsləri vəzifədən azad edərkən ayrı-ayrılıqda birdəfəlik demək lazımdır. Sağlamlıq vəziyyətinə görə və ya xidmətdə olmaq üçün yaş həddi ilə əlaqədar olaraq işdən çıxarılan bir ödəniş ödənilir. Onun həcmi hərbi xidmətin ümumi müddətindən asılıdır:
- 10 ilədək - pul məbləğinin beş əmək haqqı ilə;
- 10 ildən 15 ilədək - on əmək haqqı məbləğində;
- 15 ildən 20 ilədək - on beş əmək haqqı məbləğində;
- 20-dən çox - iyirmi maaş məbləğində.
Vicdansız şirkətlərdə tez-tez baş direktor öz azad iradəsi ilə bağlı yazı yazmağı xahiş edir, amma işdən çıxma səbəbi yuxarıda göstərilənlərdən biri olsa, ondan imtina etməlisiniz. Öz vəzifəsindən azad etmə şirkətin işdən çıxma haqqının ödənilməsindən imtina edəcəkdir. Bundan əlavə, şirkətin heyətinə köçürülməmiş və ya Əmək Məcəlləsinin müddəalarını pozanlara ödənişlər edilmir.