İş vaxtı işçinin əmək qabiliyyətini yerinə yetirmək məcburiyyətində olan və dövlətimizin qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş bir müddətdir. Müddəti ilə bağlı tənzimləyici iş saatları bir neçə növü var:
- Normal - haftada 5 və ya 6 gün işləməyinizdən asılı olmayaraq, həftədə 40 iş saatı alır.
- Kısaltılmış - bir robot həftənin 40 saatından azdır, lakin normal iş saatları üçün ödəniş səviyyəsi ilə.
- Tamamlanmamış - həftədə 40 saatdan az müddətə işləməyinizlə uyğun saatla işləyirik.
Qısa bir iş günü kim var?
Əmək qanunvericiliyinin əsas məqamları aşağıda göstərilən işçi qrupları üçün daha qısa iş saatları ilə işləmək imkanını təmin edir:
- zərərli iş şəraiti olan müəssisələrin işçiləri. Bu imkanlar da köməkçi işçilərə və peşə birləşməsinə sahib işçilərə verilir;
- on altı yaşına çatmayan işçilər - həftədə 24 saatdan çox olmamalıdır;
- on altıdan on səkkiz yaşa qədər olan işçilər - həftədə 35 saatdan çox olmayan;
- l və ya ll əlillər qrupu olan işçilər.
Hər bir müəssisə eyni zamanda öz vəsaitlərinə əsaslanaraq, iş vaxtının azaldılması hüququna malikdir. Qısa bir iş günü qurmaq üçün təşəbbüs administrasiyadan gəlirsə, ondan yeniliydən iki ay öncə bütün işçilərini xəbərdar etməlidir.
Cümə günü və ya bayramdan bir gün əvvəl şirkətdə qısa bir iş günü həftə ərzində iş saatları yenidən bölüşdürülə bilər. Beləliklə, məsələn, standart iş gününüz 8 saat davam edərsə, daha sonra yenidən bölüşdürülməsi ilə cümə günü qısa bir yeddi saat iş günü əldə edə bilərsiniz.
Həmçinin, əmək qanunvericiliyi işçinin işə yarı zamanlı və ya qismən iş həftəsi verildiyi zaman part-time işə keçid imkanı təmin edir. Part-time əsaslı işləmələr pullu məzuniyyətin müddətinə və ya xidmət müddətinə heç bir məhdudiyyət qoymur.
Azaldılmış bir gündə transferlər etmək
İdarəetmə sizi daha qısa bir iş gününə köçürməyi xahiş etmək üçün müraciətin qeydiyyatına yanaşmaq çox vacibdir.
- 2 aydan gec olmayaraq, gələcəkdə daha qısa iş saatları ilə əlaqəli rəhbərliyə məlumat verin;
- bunu bildiriş yolu ilə yazılı şəkildə etmək;
- bildirişdə sizi qısa bir iş gününə köçürməyin səbəbini;
- Bildiriş iki tərəfin razılığını ifadə edən həm sizin, həm də rəhbər tərəfindən imzalanmalıdır.
Qadınlar üçün daha qısa bir iş günü haqqı
Bir qadının işəgötürəndən ona az iş günü qurmasını tələb etmək hüququ vardır.
- bir qadın hamilə olduqda;
- 14 yaşından kiçik bir uşağı olduqda;
- ailə ailə üzvlərindən birinə qayğı göstərdiyi halda bu tibbi arayış ilə təsdiqlənir;
- part-time işlərə müraciət edərkən.
Qadının bu kateqoriyadan heç birinə aid olmadığı hallarda, işəgötürəndən onun daha qısa bir iş gününə keçməsi üçün icazə verməsi tələb olunmur.
İşəgötürən, yuxarıdakı işçilər kateqoriyasından birini qısa bir iş günü üçün icra etməyi rədd edərsə, onda ona inzibati məsuliyyət tətbiq edilir və məbləği qanunla müəyyənləşdirilir.