Müsahibə, ərizəçinin istənilən işi alacaq-edə bilməyəcəyindən asılı olduğu stresli bir imtahan ola bilər. Şansınızı artırmaq üçün, bir gün əvvəl mümkün suallar hazırlamalısınız. Bu yazıda müsahibə zamanı hansı suallar soruşulacağı haqda fikirləşəcəyik.
Müsahibədə Sıkça Sorulan Sorular
İşəgötürən ilə ərizəçinin ən çox görüşlərində qaldırılan bir sıra suallar var. Onlara cavabları əvvəlcədən düşünərkən, şəxsi heyətlə inamla dialoq apara bilərsiniz. Müsahibədə bu ümumi standart suallar aşağıdakılardır:
- Özünüz haqqında məlumat verin: tərcümeyi-hal, təhsil və iş təcrübəsi, ümumiyyətlə həyat məqsədləri və xüsusilə bu firma.
- Niyə iş axtarırsınız? Yaxşı bir təhsili və layiqli əmək haqqı olan namizədlərə sual verilir.
- Təşkilatımızda işləmək üçün gözləntiləriniz hansılardır?
- Güclü və zəif tərəfləriniz barədə bizə məlumat verin
- Əsas nailiyyətləriniz nədir?
- 5, 10 il ərzində karierinizi necə görürsünüz?
- Nə əmək haqqını gözləyirsiniz?
Müsahibədə çətin suallar
Artıq peşə işəgötürənləri müsahibələrində qeyri-adi, qəribə suallara müraciət edirlər. Xatırladaq ki, düzgün cavab həmişə vacib deyildir. Bəzən ərizəçinin tapşırığı yerinə yetirən sürəti vacibdir, bəzən - həllinə qeyri-ənənəvi yanaşma.
Müsahibədə qeyri-adi sualların nümunələri:
- Müsahibədə çirkli bir oyun ilə suallar. Misal: bir adam gecə saat 8-də yatağa gedir və saat 10-da onun sevimli mexaniki zəngli saatını külək edir. Sual: Bu adam neçə saat yatacaq? Düzgün cavab məqalənin sonunda!
- Suallar. Müsabiqə bir yol tapmaq üçün lazım olan vəziyyəti təsvir edir. Məsələn: Başqa bir ölkədə, dil bilmədən və sənədləri olmayan bir şəkildə itirdiniz. Nə edəcəyəm?
- Müsahibədə çətinlikli suallar. Onların köməyi ilə işəgötürən ərizəçinin stres müqavimətini, özünü idarə etmək və eyni zamanda ləyaqətini qoruyan bacarığını tapmaq istəyir. Xatırladaq ki, cavabların özlərinin subyektin davranışı kimi vacib deyildir.
- Oyun oynayan rol. Müsahib ərizəçini gələcək iş üçün lazım olan keyfiyyətləri göstərmək üçün boş yerə dəvət edir. Məsələn, bir şəxs satış meneceri kimi müsahibə verildikdə, öz CV-i kadr şöbəsinin bir heyətinə satması tələb olunur.
- Düşüncə tərzini yoxlamaq. Ərizəçi hətta birmənalı şəkildə cavab verməyən suallar verə bilər. Məsələn: imtahanda gələcək Nobel mükafatı laureatı Niels Bohrdan binanın hündürlüyünü ölçmək üçün bir barometrenin necə istifadə ediləcəyini izah etmək istəndi. Düzgün cavab təzyiqi istifadə etmək idi. Amma şagird cihazın hündürlüyü barədə məlumatın əvəzinə bina müdirinə verilməsi də daxil olmaqla, bir sıra digər variantları təklif etdi.
- Müsahibə zamanı əlverişsiz suallar. Bunlar, şəxsi həyatı, əxlaq prinsipləri, hətta ərizəçinin Bürcünün əlaməti haqqında suallar ola bilər. Bu sualları düzgün cavablandırmaq üçün hər kəs özləri üçün qərar verməlidir. Məsələn, iş etikası ilə şəxsi münaqişəyə dair suallar deyə bilərsiniz.
Amma bu cavab istədiyiniz işi əldə etməyə kömək edəcəkmi? Bir zarafatla cavab verməyə cəhd edə bilərsiniz və ya söhbəti daha konstruktiv bir kanala çəkə bilərsiniz.
Müsahibənin bütün sürprizlərini bir şəkildə hazırlayın. Özünə hörmət edən və özünə güvənən peşəkar mövqeyini və onun artıq qurduğu ünsiyyətdən istifadə etmək lazımdır. Hər halda, yadda saxlamaq vacibdir: edilən hər şey yaxşıdır. Bəzən istənilən mövqedən imtina görə, bir insanın sonunda xəyalını tapır.
Və məntiqi sualın cavabı 2 saatdır. Zəngli saat mexanik olduğundan.