Təşkilatda işgüzar karyeranın idarə olunması işçilərin bilik və istəklərini nəzərə alaraq, mövqeyi tutma şərtlərinin rasional tərifidir. Bundan əlavə, o, strateji karyera idarə edir. Bu da təşkilat üçün zəruri olan istiqamətdə kadrların peşəkar inkişafına aiddir.
İndi bir iş karyerasının planlaşdırılması firmaların və müəssisələrin idarə edilməsinin ayrılmaz bir hissəsidir. Bu, işçinin özü və müəssisə tərəfindən həyata keçirilmiş məqsədlərdən, eləcə də onlara nail olmaq yollarından ibarətdir.
Fərdi biznes karyerasını idarə etmək qaydaları şəxsin karyera inkişafı və ya karyera artımının planlaşdırılması və həyata keçirilməsi ilə bağlı davranışının müəyyən prinsiplərini əhatə edir. Əsasən, karyera rəhbərliyi bir çox şəxsi amilləri təsir etməlidir, o cümlədən:
- psixofizioloji;
- professional;
- zehinli;
- sosial-demoqrafik və s.
Hər bir şəxsin karyerasının arxasında onun şəxsiyyətinin xüsusiyyətləri və onun fərdi həyat tarixi və onun içində yaşanan hadisələr var. Şəxsi kariyerinizi səmərəli idarə etmək üçün fərdi plan olmadan işləyə bilməzsiniz. Karyera inkişafı ilə bağlı fərdi həyat planı üç əsas komponentdən ibarətdir:
- ümumi həyat vəziyyətinin qiymətləndirilməsi;
- karyera yüksəkliklərinə gedən yolda şəxsi məqsədlərini müəyyənləşdirmək;
- xüsusi hədəflər və bunlara nail olmaq üçün ətraflı bir plan izləmək lazımdır;
Karyera İdarəetmə Sistemi
Karyera idarəetmə sistemi aşağıdakıları əhatə etməlidir:
- məqsədlər;
- funksiyaları;
- texnologiya;
- prinsiplər;
- strukturu.
Karyera idarəetmə sisteminin bütün bu struktur elementləri bir-biri ilə əlaqəli olmalıdır və təşkilatın xeyrinə işləməlidir. İlkin məqsədlər kadrların idarə olunması sisteminin ümumi məqsədlərindən əmələ gəlməli və müəssisənin əhatə dairəsini nəzərə alaraq xüsusi bir xarakterə malik olmalıdır.
Karyera idarə üsulları
İdarəetmə metodları rəhbər vəzifələrdə alt vəzifələrdə təsir etmək yollarının birləşməsidir. Şəffaf bir şəkildə bir neçə qrupa bölünür.
- Təşkilati idarəetmə metodları - təşkilatdakı xüsusi məqsədlərə nail olmaq üçün əlaqələrə yönəldilmişdir.
- İqtisadi idarəetmə metodları - işçilərin işəgötürənləri təşviq edən müəyyən iqtisadi şərait yaratmaqla kadrlara təsir göstərir.
- Sosial-psixoloji idarəetmə metodları - sosial amillərin istifadəsinə yönəldilir. İşgüzar kollektivdə əlaqələrin idarə olunmasına yönəldilmişdir.
Biznes karyerasını idarə etmək prinsipləri
Mütəxəssislər 3 prinsip qrupunu ayırır: ümumi, xüsusi, fərdi. Onların hər biri haqqında daha ətraflı danışaq.
- Ümumi prinsiplər. Bunlara karyera rəhbərliyinin dörd əsas prinsipi daxildir:
- iqtisadiyyatın və siyasətin birliyini üstünlük siyasət mövqeyinə malik olan prinsip;
- mərkəzləşmə və müstəqillik birliyi prinsipi;
- bütün idarə qərarlarının etibarlılığı və effektivliyi prinsipi;
- ümumi və yerli maraqların və prioritetlərin mürəkkəb birləşməsinin prinsipi
Yüksək dərəcə maraqlarının mənası.
- Xüsusi prinsiplər. Belə prinsiplər aşağıdakı kimi anlayışları əhatə edir:
- sistemli;
- perspektivlər;
- tərəqqi və s.
- Tək prinsiplər. Karyera idarəçiliyində olan tələbləri müəyyən edin, bunlar arasında:
- marketinq işi prinsipi;
- karyera inkişaf riski prinsipi;
- işçi qüvvəsinin rəqabət qabiliyyəti və s.