Liderlər tez-tez qanuni təzminat ödəməmək üçün, həssas və ya tənbəl işçinin necə düzgün bir şəkildə vəzifəsindən azad edilməsi məsələsinə gəliblər. Həmçinin, tez-tez işçinin şəxsi və peşəkar keyfiyyətləri kifayət qədər qənaətbəxş olduqda, ancaq bir səbəbdən ona vida etmək lazımdır. Bu yazıda bir işçinin işdən çıxarılması və onları həll etmək üçün doğru yollar barədə sizə xəbər verərkən ən ümumi vəziyyətləri nəzərdən keçirəcəyik.
Işçinin işdən çıxarılması düzgündürmü?
İşçilərin işdən çıxarılmasının ən məşhur səbəbi onların Əmək Məcəlləsinin 38-ci maddəsi olub. Işdən azad edilmə prosedurunun bütün qaydalara uyğun gəlməsi üçün işçi 14 gün müddətində şirkətin idarə heyətinin adından vəzifəli şəxsin vəzifədən azad edilməsi üçün müraciət etməlidir. Ərizədə səhnələşdirilən işdən çıxma tarixi - bu son iş günüdür. İki həftə sınaqdan sonra, köhnə işçi bir həll və iş dəftəri alır. Bu halda heç bir anlaşılmazlıq baş vermir. Tez-tez idarəçilər və subordinatlar ortaq bir dil tapa bilmədikləri və işçinin iki həftəlik işləməyəcəyini bildirir. Qanuna əsasən, işçinin aşağıdakı hallar istisna olmaqla, işləməlidir:
- başqa bir şəhərə keçmək;
- yeni iş yerindən arayış verildikdə, şəxsin vəzifəsini iki həftə keçdikdən sonrakı gündən başlayaraq göstərdiyi yerdə;
- nəzarətçi ilə əvvəlcədən razılaşmanın imzalanması.
Işçinin işdən kənarlaşdırılmasına necə etiraz edirəm?
Müttəhimiyyət üçün məqalə - p.4, 40 CZoTa. Bu bənddə göstərilən vəzifədən azad edilməsi sənədləşdirilməlidir, əks halda işdən çıxarılan işçi əvvəlki işəgötürənə müraciət edə bilər. İşdən çıxarılma bir neçə mərhələdə həyata keçirilir:
- devamsızlığın ilk günündən etibarən devamsızlığa dair 3 akt tərtib edildikdə;
- işdən kənarlaşdırılmanın səbəblərini göstərən işçi tərəfindən izahlı bir yazı yazmaq;
- İşəgötürənə bildiriş göndərmək və tələb olunan sənədi dəstəkləyən sənədləri təqdim etməklə göndərmək. Məktub işçinin izahat yazmadığı və işə getməyəcəyi təqdirdə göndərilir. Həmçinin məktubda işçinin görünməməsi halında məqalədən rədd ediləcəyi xəbərdar edilir;
- işçinin vəzifədən kənarlaşdırılmaması məsələsini nəzərdən keçirmək istəyi ilə direktorun adı ilə baş oxumaq;
- işçinin işdən çıxarılması və iş kitabçasına uyğun bir girişin verilməsi üçün sifarişin yaradılması. İşdən çıxarma tarixi son iş günüdür. Davamlılıq bütün günlər zaman hesabatı göstərilir.
- işdən kənarlaşdırmaq və iş dəftərinə gəlmək təklifi ilə işdən çıxarılmasını bildirən işçiyə bir məktub göndərmək.
Bir heyətdən necə ayrılmaq olar?
Əmək Məcəlləsinin 40-cı maddəsinin 40-cı bəndi işçi heyətini azaltmaq üçün işçinin vəzifədən azad edilməsi. Bir kadr azaldılması işçisi vəzifəsindən azad edilməzdən əvvəl, iddia edilən vəzifədən uzaqlaşdırılmadan ən geci iki ay əvvəl onu gələcək dəyişikliklər barədə xəbərdar etməlisiniz. Əks halda, işçilərin hüquqları və əmək münasibətləri pozulması var.
Təcrübədə düzgün bir işdən imtina etmək üçün necə?
Mövcud qanunvericiliyə görə, sınaq müddəti maksimum müddəti 3 ay ola bilər. Bu müddət ərzində işçinin vəzifədən kənarlaşdırılmaması halında onun vəzifədən azad edilməsi yalnız ümumi əsaslarla həyata keçirilə bilər. Əmək Məcəlləsinin 28-ci maddəsi - sınaq müddətindən keçməmiş kimi işçinin işdən çıxarılması. Bu maddənin tələbi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra şöbə müdiri şirkətin direktoruna yazılı şəkildə memorandum yazır ki, burada işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyini bildirir. Bu memorandum əsasında işdən azad olmaq üçün sifariş verilir.
Müvəqqəti işçi necə atılacaq?
Müvəqqəti əməkdaşı işə götürüldükdə, məşğulluq şərtlərini müəyyən edərək, onunla müvəqqəti əmək müqaviləsi bağlandı. İşçinin işə qəbul edilməsi və ya əmək müqaviləsi ilə imza ilə tanış olması lazımdır. İşəgötürmə müddətinin qeydiyyata alınma tarixində nəzərdə tutulmaması halında işçi qəbul edilir
İşçinin xəstə məzuniyyətindən və ya məzuniyyətdən azad edilməsi necədir?
Mövcud qanunvericiliyə görə, işçinin məzuniyyətə və ya xəstəliyə görə məzuniyyətə buraxılması icra edilmir. Əks halda, bu hərəkət işçilərin hüquqlarının ciddi şəkildə pozulması hesab olunur.
İşəgötürən 4 aydan çox müddətə uzunmüddətli bir xəstəxanada olan bir işçini işdən azad etmək hüququna malikdir.