Həyatın müasir ritmində, tez-tez iş yerindən çıxmağı düşünə bilməyən peşəkarlar arasında səyahət üçün ehtiyac yaranır. Ancaq bir şəxsin daimi hərəkətliliyini təklif edən peşələr var. İşçinin və işəgötürən arasındakı mübahisələrin bir çox səbəbi var. Çox vaxt, işin səyahət xarakterli ödənişi barədə fikir ayrılığı yaranır.
İşin səyahət xarakteri nə deməkdir?
İşgüzar səfərləri və səyahətin təbiətini qarışdırmayın. İşəgötürən maraqlandığı zaman zaman işəgötürən şəhərdə (ölkədə) müəyyən bir müddət üçün daimi yaşayış yerindən fərqli olan obyektlərə gedərsə, bu iş gəzintisi olacaqdır. Amma iş yolda daim həyata keçirilirsə, o zaman bir səfərin tərifi altında uyğun gəlmir. Səyahət işlərinin iki variantı ola bilər:
- işçi hər gün işdən sonra evə dönür (sürücü, satış nümayəndəsi);
- işçinin gündəlik qalıcı yaşayış yerinə (ziyarətçi, ekspeditor, uzun məsafə sürücü) qayıtmaq imkanı yoxdur.
İşin səyahət xarakterini necə təşkil etmək olar?
İşin səyahət xarakterinə görə bonus və kompensasiya barədə danışmaq üçün sənədləri düzgün şəkildə tərtib etmək lazımdır.
Birincisi, işin səyahət xarakteri əmək müqaviləsində əks olunmalıdır. Bu, Rusiya və Ukrayna üçün də etibarlıdır, çünki Rusiya Federasiyası TC və Əmək Məcəlləsi səyahət xüsusiyyətinə malik olan ixtisasların siyahısını təqdim etdi. Əmək müqaviləsi işin səyahət əsasında aparılacağını bildirməzsə, səyahətin ödənilməsi ilə əlaqədar suallar yarana bilər. Bu, xüsusilə, bütün rəsmi səfərləri işgüzar səfər kimi nəzərə alaraq müəssisədə səyahət edən peşə siyahısının olmadığını göstərən bir göstəricinin olduğu Ukraynaya da aiddir.
İkincisi, kollektiv razılaşmada, işəgötürənin kompensasiya ilə bağlı öhdəliklərini və əməyin səyahət xarakterinə əlavə ödənişləri əks etdirə bilər. Kollektiv razılaşma olmadığı təqdirdə, vəzifələrin siyahısı və təzminat proseduru baş vəsiyyətnamə ilə işin səyahət xarakteri haqqında Qaydalarda təsdiqlənə bilər (və daha uyğun olmalıdır).
İşin səyahət xarakterinə görə kompensasiya
Rusiyada işəgötürən işin səyahət xarakterinə və (və ya) işçinin xərclərinə görə kompensasiya verə bilər. Belə ehtiyat yerli qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilir və işçinin əmək haqqına (tarif dərəcəsinə) faiz kimi cəlb edilir və işçinin maaşının tərkib hissəsidir. Tazminat halında işəgötürən öz vəzifələrini yerinə yetirməklə bağlı xərcləri ödəyir. Bu halda pul ödənişləri əmək haqqının bir hissəsidir.
Ukraynada səyahət işlərinə aid ehtiyat yalnız kompensasiya olunur.
İşəgötürən işçinin əmək haqqını nə qədər xərcləməlidir? Bunlar, TC və Əmək Məcəlləsinin müəyyən etdiyi xərclərin dörd qrupudur, buna görə Rusiya və Ukrayna üçün də eynidır.
- Səyahət üçün xərclər (ictimai və ya şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə).
- Əgər işçinin işin bitdikdən sonra daimi yaşayış yerinə qayıtmaq imkanı yoxdursa, məskunlaşma yerini işə götürənin dəyəri.
- Daimi yaşayış yerindən kənarda yaşayan əlavə xərclər. Buna gündəlik ehtiyat və sahə haqqı daxildir.
- İşəgötürənin bilik və ya icazəsi ilə və onun məqsədləri üçün çəkilmiş digər xərclər.
Dəyər və digər xərclərin dərəcələri əmək və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir. Qeyd etmək lazımdır ki, vergi məqsədləri üçün gündəlik subsidiya müavinəti 700 rubldan artıq ola bilməz. (30 qrivnya).