Komanda birləşməsi bütün təşkilatın uğuru üçün əsasdır. Əlbəttə, hər hansı bir şirkətdə münaqişələr var və bu normaldır. İnsanlar fərqlidir və iki qarşı-qarşıya qalan fikirlər çakışanda, ziddiyyət baş verir. Biz münaqişənin vəziyyətlərini səmərəli həll etməli və komanda əlverişli bir atmosferə qala bilməliyik. Şirkətin korporativ ruhunun formalaşması effektiv idarəetmənin əsas məqamlarından biridir.
Nə başlamaq lazımdır?
Əgər siz müdirisinizsə və sizin itaətinizdə insanlar varsa, o zaman müəssisənin korporativ mədəniyyətinə görə məsuliyyət daşıyırsınız. Əvvəlcə özünüzü qiymətləndirməlisiniz. İnsana nə verə bilər? İşçi haqqında nə düşünürsünüz? Onlar sizə necə davranırlar? Bütün bu suallar özünüzü lideri kimi obyektiv qiymətləndirməyə kömək etməlidir. Bu asan deyil, amma lazımdır. Əslində, iş kollektivi bossların və şirkətin üzünün əksidir.
Yaxşı bir, məsuliyyətli, səmimiyyətli və xeyirxah bir şəxs olsanız, komandada əlverişli bir iqlim yaratmaqda çətinlik çəkməyəcəksiniz. Aşağıdakı nöqtələrə xüsusi diqqət yetirilməlidir:
- işçilərin uyğunluğu. Hər kəs bir şəxsdir, müəyyən fərdi keyfiyyətlərin daşıyıcısıdır. Fərqli bir xarakter, xarakter, həyat tərzi, insanlar üçün ümumi bir dil tapmaq çətin olmasına gətirib çıxarır. Buna görə də vacibdir ki, məsələn, bir şöbədə öz xüsusiyyətləri ilə işləyən insanlar bir-birlərini tamamlayır və yaxud bir-birini tamamlayırlar. Alt problemi həll etmək üçün şəxsin psixoloji portreti kömək edəcəkdir. Bununla məşğul olan mütəxəssislərlə əlaqə saxlayın. Hər bir işçi üçün ətraflı "portret" tərtib edəcək;
- qeyri-rəsmi informasiya. Korporativ axşamları keçirmək, işçilərin doğum günlərini qeyd etmək, bütün komanda tərəfindən təbiətə çıxmaq üçün əmin olun. Bu, "işləyən insanlar" üçün bir-biri ilə və onların rəhbərləri ilə qeyri-rəsmi ünsiyyət qurma imkanına malikdir. Əsas qayda: spirt ilə aşkara çəkməyin;
- dəstək. Hər bir işçi ilk növbədə bir şəxsdir. Bir-birinizə necə davranacağınızdan nümunə göstər. Əlilliyin həyatında iştirak edin, səbr edin, amma ədalətli olun. Yaxın ol, ancaq məsafəni saxlayın. Dürüst ol, ancaq özünüzü artıq verməyin.
Təşkilatın korporativ ruhunu yüksəltmək və gücləndirmək hər bir işçinin iştirakını tələb edir. Bu arzu qarşılıqlı olarsa, müvəffəq olacaqsınız. İntiqamların, qeybətin və daimi münaqişələrin toxunuşundan zövq alan insanlar varsa, bu sizin üçün asan olmayacaq. Bu vəziyyətdən ən yaxşı yolu belə bir çalışanı atmaq və ona uğurlar arzulayıram.