Qara siyahı yalnız boş sözlər və ya işəgötürənlərin lazımsız bir tələsi deyil. Bir şəxs işəgötürənə hiylə qursa, təşkilatın koridorlarında saxtakarlıqla məşğul olur və ya sadəcə olaraq iş vəzifələrini keyfiyyətcə yerinə yetirmək istəmirsə, doğrudan da işçilərin siyahısına daxildir.
Haqsız işçilər öz fəaliyyətlərini nadir hallarda dəyişirlər və təşkilatlarının xeyrinə keyfiyyətcə işləməyə ehtiyac duyduqları inancları da eynidır. İşdən çıxarıldıqdan sonra pis bir işçi, çox güman ki, öz fikrində qalacaq və yeni bir yerdə robotlar ədalətsiz işdən qovulduğunu söyləyəcək, çünki o, bütün öhdəliklərini əslində yerinə yetirdi. Vicdansız işçilərin siyahısı işəgötürənə bu problemi həll etməyə kömək edəcəkdir.
Kötü işçilərin siyahısı bir təşkilat kimi ayrı-ayrılıqda və ya həmin şirkətin bir neçə regional nümayəndəliyi və ya bölgə və ya regionun müxtəlif şirkətləri tərəfindən tərtib edilə bilər.
Kötü bir işçinin xüsusiyyətləri
Robotların iş yerindən olan xüsusiyyətləri əvəzedilməzdir və iş fəaliyyətinə aid müxtəlif vəziyyətlərdə faydalı ola bilər.
Bir işəgötürən və pis bir işçinin xarakterizə edilməsi üçün doğru bir şəkildə necə məlumat vermədiyinizi bilmirsinizsə, bundan sonra onu yazmaq üçün addım-addım təlimat veriləcəkdir.
- İş adının tam adı və onun adını, yaşını göstərin.
- İşlədiyi şirkətin adı, hansı vəzifəni tutur və nə qədərdir.
- Vəzifəsinin kontekstində işçinin keyfiyyət və bacarığı barədə məlumat verin.
- Bir arzunuz varsa və ya lazım olduğunu düşünürsünüzsə, əlavə olaraq vəzifəsini funksional yerinə yetirmək qabiliyyətini təyin edə bilərsiniz.
- İşçinin işi ilə komanda ilə əlaqəsi, münaqişənin səviyyəsi barədə məlumat verin.
- Əlavə təhsil və mövcud olan keyfiyyətlərin təkmilləşdirilməsi haqqında məlumatları göstərin.
- Yazılı təsvirinizi imza və zəruri mühitlə yoxlayın.
Xatırladaq ki, pis işçi üçün bir xarakter yazarkən, balanssız, tənbəl, pis, iyrənc və s. Biznes əlaqələrində subyektiv qərarların istifadə edilməsinə yol verilmir, çünki onlar iki şəkildə qəbul edilə bilər.
Lazımlı bir işçinin xarakterik xüsusiyyətləri ilə yuxarıda göstərilən sözlərin istifadə edilməsi ona digər işəgötürənlərin emosional cəhətdən qeyri-bərabər şəkildə təqdim etməsinə imkan verə bilər, belə ki, yalnız mübahisə olunmayan faktları göstərin. Xeyir işçi keyfiyyətləri öz qabiliyyətlərini və biliklərinin qabaqcadan test edilməsində özlərini göstərə bilər, beləliklə təcavüz, tənbəllik və diqqət çəkməklə təzahürlərini qaçırmayın və dərhal belə bir işçinin lazım olduğunu bilmək üçün müvafiq nəticələr çıxarın.
Təşkilatınızdakı bir mövqe namizədi qəbul edərkən, vicdansız işçilərin məlumat bazası olub-olmadığını soruşun. Belə məlumat bazaları veb-sayt formatında mövcuddur, İnternetdə lazımi bütün məlumatları əldə edə bilərsiniz.
Kötü bir işçinin necə işdən çıxarılmalı?
İlk növbədə qeyd etmək lazımdır ki, əvvəlcə işə götürülən işçinin peşə keyfiyyətlərini yoxlamaq lazımdır, artıq bu cür üsullar mövcuddur. Əgər bir nüsxədə heç bir çek yoxsa namizəd tutmuş olsaydınız, yeni işçinin özünə verilən vəzifələrə uyğun gəlməməsi üçün hazır olmağa hazırlaşırsınız. Belə hadisələrin inkişafı barədə özünü xəbərdar etmək və gələcəkdə işdən çıxarılma prosesini asanlaşdırmaq üçün,
- Yeni işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq mərhələsində olsa belə, işdən azad olma imkanını nəzərdən keçirin, belə xoşagəlməz məqamlardan danışmayın.
- Təcrübə ilə əmək müqaviləsi bağlamaq lazım deyil, çünki gələcəkdə işçi məhkəməyə müraciət edə bilər, sizin fikrinizdən qənaətbəxş olmayan testin nəticələri və əvvəlki vəzifədə bərpa etmək barədə məhkəmə qərarı.
- İş keyfiyyətinin ilkin yoxlanılmadan məşğulluq hallarında daha əlverişli bir seçim təcili bir iş müqaviləsi ola bilər.