Əlaqə və təşkilati bacarıqları liderlər və liderlər üçün çox vacibdir, buna görə də tez-tez onları necə inkişaf etdirmək barədə düşünürlər. Bunun üçün münasibətlər psixologiyasını öyrənmək və liderlərə xas olan müəyyən keyfiyyətləri inkişaf etdirmək lazımdır.
Təşkilati bacarıqları nədir?
Yüksək təşkilati bacarıqları olan bir lider bir liderin rolunda effektiv fəaliyyət göstərən bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir. Belə bir şəxs münaqişələrin həlli, qaydaları müəyyənləşdirmək, komanda psixoloji iqlimini tənzimləmək, tapşırıqlar təyin etmək və onların yerinə yetirilməsinə nail ola bilir.
Təşkilati bacarıqları aşağıdakılardır:
- insanın emosional vəziyyətini "oxumaq" və onların psixoloji uyğunluğu, toxunma, nisbət hissi, əlaqənin psixoloji biliklərini müəyyən etmək qabiliyyətini nəzərdə tutan fikir;
- fəaliyyət, titizlik, kritiklik, adekvatlik, təqdir, qərarlılıq kimi emosional-voliyent xüsusiyyətlərini ifadə etdi;
- motivasiyanı, fərdi xüsusiyyətləri, xüsusi təhsilini ehtiva edən liderliyə meyl.
Üstəlik, yüksək təşkilati və kommunikativ qabiliyyətlərə sahib bir lider geniş hədəfinə, eüviləşməyə, standartlara uyğun və məqsədlərinə nail olmaq üçün səy göstərməyi, təşəbbüskarlığa, səylərinə, stresə qarşı müqavimətə, öyrənməyə və dəyişdirməyə hazırlığa, işin nəticəsini hesablamaq qabiliyyətinə malikdir.
Təşkilati və kommunikativ bacarıqların inkişaf etdirilməsi
Təşkilat bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün liderin xüsusiyyətlərini inkişaf etdirmək lazımdır. Sizə malik olmayan keyfiyyətlərin bir siyahısını tərtib et və daha sonra davamlı, daha çox məqsədli və s. Olmaq lazım olan bir müddət təyin et. Misal üçün, və aşağıdakı təlimləri keçirin:
- "Pantomime" - aynadan əvvəl, əhəmiyyətli informasiyanı sizin tabeçiliyinizə çatdırılmasına kömək edəcək müxtəlif emosiyaların (qəzəb, həyəcan, sevinc və s.) Təsvir etməsi.
- "Singing" üçün başqa bir məşqdir
duyğuların adekvat ötürülməsi, sual vermək və oxumaqla cavab vermək lazımdır. - "Məhkumluq" - qələminizə arzu etdiyiniz yazı yaz və rəqibinə o yazdıqlarını yerinə yetirməli olduğuna inandırmağa çalışın.
- "Dövrdən çıxın" - liderin bu işdə vəzifəsi çəkilən dairədən çıxmağa razılıq verməkdir.
Yaxşı inkişaf etmiş təşkilati bacarıqlar və başqasının təsirindən qaçmaq qabiliyyəti. Bunu etmək üçün özünüzü işləməlisiniz: davranışınızı, müxtəlif tədbirlərə cavab verən və s. Təhlil edin. Həssas sahələrinizi bilirsinizsə, digər insanları daha yaxşı başa düşə biləcəksiniz.