Dışardan gələn hər hansı bir qrup bir canlı orqana bənzəyir. Bu, sosial ölümlə bənzər bir şey inkişaf etdirmək, inkişaf etdirmək və hətta təcrübə edə bilər. Bu fenomen demək olar ki, hər yerdə, işdə, məktəbdə və ya universitetdə yerləşir. Kollektiv keçidin formalaşmasının əsas mərhələlərini necə başa düşməyə qərar verdik.
Kollektivin inkişaf mərhələləri
- Lapping. Qrupun bütün iştirakçıları bir-biri ilə tanış olurlar, eyni zamanda yalnız ən yaxşı keyfiyyətlərini nümayiş etdirirlər. Bu mərhələdə komanda birbaşa və səmimi bir atmosfer görünüşünü yaradır, əslində əsl hisslər gizli və göstərilmir. İş kolektivinin inkişafında bu mərhələdə yalnız əməkdaşlıq məqsədləri və metodları çox səthi müzakirə olunur. İnsanlar həmkarlarını çox az bilirlər, belə ki, heç bir kollektiv iş yoxdur.
- Başlanğıc mövqeyini dəyişdirin. Qrupdakı kişilərdən ibarət olan narazılıq vəziyyətə parlayır və qruplar, mikro qruplara bölünməyə başlayır. Həm liderlik uğrunda, həm də bütün komanda liderliyi üçün, və mikro qruplarda qeyri-formal liderlik üçün vaxtdır.
- Nəticə. Kollektivin formalaşması və inkişafı onun zirvəsinə çatdıqdan və hər bir üzvünün ona təyin edilmiş yerdən sonra məhsuldar bir iş başlayır. Bunun səbəbi, qrupun daha səmərəli iş prosesi üçün bilik və resurslara malik olmasıdır.
- Məhsuldarlıq. Burada vaxt resurslarının düzgün istifadə edilməsi və vəzifələrin və vəzifələrin dəqiq həyata keçirilməsinə diqqət yetirilir. Qrup obyektiv bir problemlə problemlərə baxır və onları yaradıcılıqla həll edə bilir.
- Üstünlük. İnkişafın bütün əvvəlki mərhələlərini keçmiş bir qrupda üzvləri arasında əlaqələr əhəmiyyətli dərəcədə güclənir. İnsanlar slips və çatışmazlıqlar ilə deyil, müsbət xüsusiyyətlərinə və mahiyyətlərinə görə mühakimə olunur və qəbul olunur. Şəxsi fikir ayrılıqları qısa müddətdə aradan qaldırılır.
- Yaşlanma. Kollektivin inkişafı qanunlarına görə, müəyyən bir sahədə illər ərzində əldə olunan bacarıq hələ də "suda qalmağı" təmin edir, lakin daha fəal rəqiblər artıq effektivliyini xeyli üstələyirlər. Robotların yeni üsulları və coca fəaliyyət dairəsi ətrafında dəyişmiş vəziyyət özlərini hiss edir.
- Qəza. Kollektiv bu cür dayanır. Bəzən bir qrup lideri gediş və ya ölümündən sonra belə bir şəkildə düşə bilər.
Komandanın inkişaf şərtləri
Kollektivin inkişafı üçün bu mərhələdən keçmək üçün şərait yaratmalıdır.
Kollektiv inkişaf faktorları
- Birgə fəaliyyətlər.
- Komanda tələblərinə üstünlük verilməsi.
- Sağlam və obyektiv ictimaiyyət.
- İnkişaf perspektivləri.
- Kollektiv fəaliyyətin ənənələrinin yaranması və ya vurulması.
İndi həqiqətən peşəkar qrup olmaq üçün qrupdan keçmək üçün nə etdiyinizi bilirsiniz. Bu bilik bir menecer kimi müraciət edə bilər və yeni bir robot qurarkən.