Psixologiyada liderlik üslubları kimi bir şey var, əslində, insanlar qrupun digər üzvlərini təsir etmək üçün istifadə üsulları və üsullarının birləşməsidir. Liderlik tərzinə, qrup idarəçiliyinə və içərisində olan əlaqələrə görə daha qeyri-rəsmi ola bilər və iyerarxiya qanunlarına ciddi əməl olunmasına əsaslanır.
Liderlik və liderlik üslubları
Hal-hazırda rəhbərlik üslublarının təsnifatı, formalaşmış və qeyri-rəsmi bir liderin üç növ əlaqələrin idarə edilməsi və qrup işinin birinin mövcudluğunu nəzərdə tutur:
- Avtoritar . Bu üslubu istifadə edərkən, lider və ya qeyri-rəsmi lideri qrupla əlaqələrini "sifariş - işlər görülən bir hesabat" şəklində qurur. Belə bir şəxs demək olar ki, tək bir qərar qəbul edir, qrupun digər üzvlərinin fikirləri nəzərə alınmır. Bu əlaqələrin aşağı salınması qrupun içərisində tez-tez qeybət, bir-birinə güvənməməsi, komandanın digər üzvlərini oturmağı və onlara dəstək verməməyə cəhd edir. Bu idarəetmə üslubunun müsbət xüsusiyyətləri işin yüksək sürətidür, komandanın üzvlərinin etimadının hər bir iş şəraiti üçün dəqiq təlimat olduğu üçün hər şeyi doğru etdiyidir.
- Demokratik . Müasir biznes strukturlarında və idarəetmədə bu rəhbərlik stili tez-tez ən effektiv adlanır, baxmayaraq ki, bu, bütün təşkilat və qruplara uyğun deyildir. Bu üslubun əsas xarakterikliyi kollektiv qərar qəbul edir, yəni lider liderin və ya nəzərdən keçirilmiş məsələ üzrə ekspert hesab edənlərin fikirlərini nəzərə alır. Bu cür idarə ilə, kök və stick üsulu istifadə olunur, lideri vəzifələrin yerinə yetirilməsini nəzarət edir və nəticəyə görə, mükafat və ya tabeliyində cəzalandırır.
- Liberal . Belə rəhbərliyi ilə işçi qrupu ailəni bənzətməyə başlayır, lideri əslində rəsmi mövqe tutacaqdır, çünki qərarlar qrup tərəfindən qəbul ediləcək və seçilmiş istiqamətdə rəhbərin fikirləri və vəzifələrin keyfiyyəti son yerlərdə nəzərə alınır. Bu üsluba ayrıca conniving deyilir, çünki realist, lider komanda problemlərini həll etmir, hər şeyi özləri ilə idarə edir və prosesə təsir göstərmir.
İdarəetmə tərzinin seçimi yalnız liderin şəxsi keyfiyyətlərinə deyil, həm də qrup tərəfindən yerinə yetirilən vəzifələrə, xarici mühitin xüsusiyyətlərinə bağlıdır, belə ki, hər bir liderlik növü çox effektiv ola bilər, ancaq müəyyən müəyyən şərtlər altında.