Hamilə qadınlar vəzifədən azad edilə bilərmi?

Belə bir qeyri-sabit vaxtda, indi olduğu kimi, bir uşaq doğurmağınıza qərar verdiyiniz zaman gələcək həyatınız necə inkişaf edəcəyini əvvəlcədən bilməyəcəksiniz. Sovet dövründə qadın aydın qanunla qorunurdu və heç kim maraqlı vəziyyətdə işləmək hüququna hücum etdi və hətta əksinə, hər cür işi ağır işdən saxladı.

İndi müəssisələrin sahibləri dövlət deyil, fərdlər olduqda işləmək üçün qanuni haqqı müdafiə etmək çox çətindir. Əmək hüququ qanunauyğunluqlarını bilmədən, bir çox səbəblərdən ötəri dövlətdə zərərsiz olan hamilə qadınlar olan patronlar haqqında danışmaq asandır. Beləliklə, bir hamilə qadını boşaltdığınız zaman bilməlisiniz və işə götürənlərin bu hüququ varmı?

Bir işəgötürən hamilə qadını ala bilərmi?

Həm Ukrayna, həm də Rusiya Əmək Məcəlləsinə əsasən, belə bir qadını işdən çıxarmaq mümkün deyil. İşdən çıxarılmanın yeganə səbəbi müəssisənin işinin dayandırılmasıdır, yəni onun ləğvi. Yenidənqurma olarsa, hamilə qadın yeni bir struktur bölməsində işləməlidir və əmək haqqını saxlayır.

İşəgötürənə hamilə qadını məqalə altında, hətta devamsızlığa və müqavilənin pozulmasına görə də buraxmaq hüququ verilmir. Ancaq gələcək ananın təşəbbüsü ilə müqavilə onun istəyi ilə ləğv edilə bilər, baxmayaraq ki, bu, tərəflərin razılığı ilə həyata keçirilirsə daha yaxşı olar. Bu vəziyyətdə bir qadın əmək mübadiləsi ilə qeydiyyatdan keçə və maliyyə yardımı ala biləcək . O, istihdam xidmətinə müraciət edərək, özünü istefa etsə, heç bir maddi dəstək almayacaq.

Hamilə qadınları sınaqdan keçirmək mümkündürmü?

Hamilə qadınları sınaqdan keçirmək qadağandır, buna görə də işdən çıxarıla bilməz. Amma qadın hamiləlikdən sonra hamiləliyin təsdiq ediləcəyi təqdirdə nə olar? Qadınların məsləhətləşməsində, hamiləliyin təsdiqi və onu kadr şöbəsinə və ya birbaşa məsləhətçiyə təqdim etməlisiniz. Buna əsasən, sınaq müddəti başa çatır və gələcək ana işə qəbul edilir.

Yarımçıq işçi və ya müvəqqəti işləyən hamilə qadın işdən azad edilə bilərmi?

Qalan işçi part-time işçinin yerində olduğu halda, qadın başqa bir vəzifəyə keçirilə bilər. Yalnız hamilə qadın xəstəliyə, fərmana, uzun səfərə görə işləməyən iş yerində işləsə, işdən azad edilə bilər, yalnız əsas işçi onun vəzifəsinə qayıdır.

Hamilə qadam atıldığı təqdirdə nə etməliyəm?

Əlbəttə, məhkəməyə müraciət edin. Ərizə doktordan bir sertifikat, bir gebelik təsdiqini və son girişlə iş dəftərinin bir surətini ehtiva etməlidir. Çox hallarda məhkəmə hamilə qadının xeyrinə müsbət qərar qəbul edir və iş yerində bərpa edilir. Onun məcburi istifadəsi dövründə əmək haqqı ödənilir. Mənəvi təzminat tətbiq etmək üçün cəhd edə bilərsiniz, lakin tez-tez etiraz edir.

Heç bir şəkildə əsassız işçinin qurtulmasını istəyən bir komandada işləməyə gələndə, bir qadının müdirlərdən hər cür təzyiqə hazır olması lazımdır. Əgər onu qorxmur, onda biz təhlükəsiz olaraq rafine və analıq məzuniyyətinə gedə bilərik.

İşəgötürənlər öz hüquqlarını bilənləri sevməzlər və buna görə də qorxmurlar, hətta məhkəmə yolu ilə işlərini müdafiə etməlidirlər.

Rusiya Federasiyasında hamilə qadınların işi ilə bağlı məsələlərin tənzimlənməsi Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsaslanır. Ukraynada yaşayan bir qadın özü ilə İşçi Məcəlləsinin 170-185-ci maddələrində öz hüquqları ilə tanış ola bilər. Hamilə qadının hüquqlarını bilməməsi, müəssisələrin vicdansız sahiblərinin əlinə oynayır və buna görə də tamamilə silahlı olmalıdır, ancaq onların hamiləlikləri haqqında bilirlər.