Rəmzləri olan geyimin korporativ stili təşkilatın fərqli bir xüsusiyyəti deyil, həm də korporativ mədəniyyətdir. İşçinin çalışdığı forma düzgün olmalıdır. Bu müştəri ilə ünsiyyət uğurunun təməlidir. Boşalmış bir köynək içərisindəki əsəbi işçinin güvənmədən və sevilmədən başqa bir şeyə gətirib çıxara bilməz.
Yalnız geyimin korporativ üslubunun bəzi elementlərini geyindirmək hələ ciddi bir formanın olmadığını göstərir. Birincisi, bu elementlər eyni olmalıdır. Bu bağ və ya rozet ola bilər. İkincisi, formanın özü bir rəng sxemi ilə həyata keçirilməlidir. Geyim bütün təşkilatlardan tanınmalı və fərqlənməlidir. Eyni zamanda, korporativ üslub elementləri həmişə forma şəklində olmamalıdır. Korporativ geyim sadəcə eyni loqotip və işçi adı ilə bir şirkət loqosu və ya nişan ilə döş nişanı ilə əlavə edilə bilər.
Korporativ stil dizaynı
Markalı geyim inkişafında etik standartlar həmişə nəzərə alınır. Qadın forması kəskin şəkildə kəsilməlidir. Dərin dərilərə və ya çox qısa yubka olmamalıdır. Markalı paltar rəngini seçmək xüsusilə diqqətli olmalıdır. Hər kəs başqaları tərəfindən mənfi qəbul edilən rənglərin olduğunu və müştəri ilə ünsiyyət qurarkən mənfi təsir göstərə biləcəyini bilir.
Kumaşın keyfiyyəti də uyğun olmalıdır. Baş başa düşməlidir ki, şirkətin əlverişli imicinin yaradılması əhəmiyyətli maddi sərmayələrin tələb olunmasını tələb edir.
Markalı paltarların dizaynını inkişaf etdirmək üçün bu sahədə ixtisaslaşmış bir insanı dəvət etmək daha yaxşıdır. O, şirkətin xüsusiyyətlərini öyrənəcək və bunun əsasında eskizləri inkişaf etdirə biləcək, gələcəkdə geyimlər tikiləcəkdir.
Yeri gəlmişkən, iş stili işçinin paltarına deyil, həm də onun iş yerinə və müştərinin qarşısında istifadə edə biləcəyinə aiddir. Məsələn, kompüterinizdə bir ekran koruyucu, mobil telefonunuzda bir zəng melodi, təqvim və hətta bir qələm. Təşkilat və işçilərinin təəssüratı kiçik şeylərdən ibarətdir, o cümlədən.
Təşkilatın korporativ tərzini düzgün seçmək şirkətin xidmət bazarında tanınmasını təmin edəcəkdir. Bu da onun uğurlu inkişafı və nəticədə geniş müştəri bazasının formalaşması üçün əsasdır.
Ofis işçiləri üçün korporativ stil
Bəzi təşkilatlar işçilərinin müəyyən forma geyməsini tələb etmir. Amma kıyafet kodunun müəyyən ciddi qaydaları mövcuddur ki, bunun yerinə yetirilməməsi işçinin mənfi nəticələri ola bilər. Bəzi firmalarda, ilin müddətindən asılı olmayaraq, işçilərin çiyinlərini yox etmək qadağandır. Hətta bir ətək yalnız corab ilə geyilən göstərilir.
Bəzi menecerlər geyim formasını təqdim etmir, sadəcə özlərini "ağ üst-qara alt" qayda ilə məhdudlaşdırırlar. Məhdudiyyətlər tez-tez geyimə yox, həm də makiyaj üçün tətbiq olunur, bu da aşağı kilidli, həmçinin hairstyles olmalıdır. Saç rəngi axtaranlar kontrendikedir. Tez-tez təvazökar aksesuarları geyməyə icazə verilir.
Belə ki, təşkilatın rəhbərləri və işçiləri kollektivin ideal görünüşü təşkilatın bir addım daha yüksəldiyini xatırlamalıdırlar. Korporativ stilin mövcudluğu müştəri üçün ciddi münasibət və işə olan maraq haqqında danışır.
| | | |
| | | |
| | | |
