İstəkdən imtina etmə qaydası

Şübhəsiz ki, hər birimiz bizim həyatımızda ən azı bir dəfə işimizi tərk etməlidir. Çox hallarda işdən çıxarılma işçinin əvvəlcədən hazırladığı qəsdən bir addımdır. Lakin, işdən çıxarma qərarı tələsik alındıqda vəziyyətin qeyri-adi deyil. Bunun səbəbləri çox fərqli ola bilər. Əsas odur ki, hər vəziyyətdə, özünüzdən işdən azad olunma qaydası.

Düzgün prosedura əsasən, işdən azad olunması iki aspekt kimi başa düşülə bilər: psixoloji və hüquqi. Bu yazıda işdən azad edildikdə əmək qanunvericiliyinin xüsusiyyətləri, habelə işçinin hüquq və vəzifələri ilə tanış olacağıq.

İşdən çıxdıqdan sonra işçinin hüquqları

İşəgötürən işçinin işdən azad edilməsi üçün ərizə yazmasını tələb edirsə, bir çox hallarda işçinin vəzifədən azad edilməsinin səbəbini etiraz etmək hüququ vardır. Ən çox yayılmış vəziyyət kadrların kəsilməsinə görə işdən çıxarılır. Bu halda işçinin aşağıdakı hüquqları vardır:

• işçinin yaxın gələcəkdə iki aydan az olmayaraq bilməsi hüququ vardır. İşçinin müəssisənin gələcəkdə yenidən təşkil edilməsi əmri ilə imza ilə tanış olması;
• işçinin iki aylıq azalma barədə xəbərdar edilmədiyi təqdirdə, orta aylıq əmək haqqına bərabər pullu kompensasiya almaq hüququ vardır. İşçinin iki aydan gec olmayaraq xəbərdar edildiyi təqdirdə, nağd ödəniş işdən çıxarıldığı tarixdən etibarən bildiriş verildiyi tarixdən etibarən iki ay müddətinə qədər verilir;
• işçinin işdən azad edilməsinə etiraz etmək hüququ vardır: əgər hamilə qadın; üç yaşından kiçik bir uşağı olan bir qadın; tək ana; 14 yaşından yuxarı uşağı (ya da 18 yaşından aşağı əlil uşaq) böyüyən bir qadın;
• işçinin növbəti işə qədər ödəmə haqqı var. Kıdem tazminatı ödəmə tarixindən etibarən iki aydan çox ödənilir;
• işçinin məzuniyyət və ya xəstə məzuniyyətindən azad edildikdə məhkəmədə vəzifədən azad edilməsinə etiraz etmək hüququ vardır.

İşçinin istəkindən istefa verdiyi hallarda, aşağıdakı hüquqları qorunur:

• hər gün əmək münasibətlərini ləğv etmək hüququ;
• vəzifədən azad edildiyi gündə müvafiq qeyd ilə əmək haqqı əldə etmək hüququ;
• vəzifədən azad edilməzdən qabaq getmək və ya istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya almaq hüququ;
• sonuncu iş günü qəsəbəni almaq hüququ.

İşdən çıxarma zamanı işçinin hüquqlarına hörmət edilmirsə, işəgötürəni məhkəməyə verə bilər.

İşdən çıxdıqdan sonra işçinin öhdəlikləri

Öz iradəsinin ləğv edilmə qaydası işdən azad olunduqda işçinin vəzifələrini yazılı şəkildə xəbərdar etməli və on dörd gün ərzində işləmədən ayrılmasına səbəb olan əsas səbəb olmadıqda işləməlidir.

Bir çox işçi "Mən buraxdığım zaman işləmək məcburiyyətindəyəm?" Suallarını maraqlandırır. "Mən ayrıldıqda nə qədər çalışmalıyam?" Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçi menecerə məlumat verildiyi andan iki həftə müddətində işləməlidir. İki həftəlik məşq olmadan işdən çıxartmaq aşağıdakı hallarda mümkündür:

• tarixin rəhbəri ilə əlaqələndirilməsi (bu halda tarix ola bilər);
• başqa bir şəhərə köçmək və ya başqa bir şəhərə həyat yoldaşı təyin etmək;
• sağlamlıq səbəbləri üçün (müvafiq sənəd tələb olunur);
• yeni bir iş üçün məşğulluq ilə əlaqədar. Bu halda yeni bir iş yerindən arayış göndərmək lazımdır, bura qəbul tarixi göstəriləcəkdir.

Həmçinin, üç yaşından kiçik hamilə qadınlar və uşaqları olan qadınlar işsiz buraxa bilərlər.

Düzgün işdən çıxarmaq necədir?

İşçilərin maraqlarını qoruyan əsas məsələ işdən kənarlaşdırmaq üçün hansı sənədlərin lazım olduğunu göstərir. Işdən azad edilməsi üçün işçinin işdən çıxarılması üçün yalnız yazılı müraciət etməsi lazımdır. Kadrlar şöbəsində vəzifədən azad edilməsi barədə düzgün bir bəyanat yarada bilərsiniz. Ərizə yazarkən müəyyən bir tarix göstərməlisiniz - işdən çıxarılma tarixi son iş günü olmalıdır. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi aşağıdakı sənədləri alır:

• işdən çıxarılmanın düzgün qeydiyyatı ilə iş dəftəri (düzgün tarix və məqalə nömrəsi);
• vəzifədən azad edilməsi haqqında qərarın surəti;
• keçən ay üçün əmək haqqı və istifadə edilməmiş tətil üçün pul kompensasiyası.