Analıq nə vaxt ödənilir?

Körpəni gözləmə dövründə bir çox qızlar maliyyə vəziyyətindən narahatdırlar, çünki bir qırıq doğulduqdan sonra gənc bir ana gəlirinin çox əhəmiyyətli bir hissəsini itirəcək. Əksinə, xərclər, əksinə, yalnız körpənin tam qayğısı üçün və onun üçün optimal şərait yaratmaq üçün böyük pul tələb olunacaqdır.

"Maraqlı" vəziyyətdə olan qadınların əksəriyyəti bu gün körpə doğulmasından əvvəl bütün zəruri vasitələr almaq istəyirlər. Ona görə də doğum ödənişlərini, doğumdan əvvəl və ya sonra verdikdə tez-tez bir sual var. Bu yazıda bu məsələni anlamağa çalışacağıq.

Doğumdan əvvəl və ya sonradan əvvəl işə görə doğum icazəsi ödənilir?

Hamiləlik və gələcək doğum münasibətilə analıq məzuniyyətinə gedən bütün qadınlar, son nəticədə əvvəlki təqvim ili üçün orta aylıq əmək haqqından asılı olaraq müxtəlif məbləğdə ödənişlər alacaqlar. Buna baxmayaraq, işəgötürən analıq məzuniyyəti ödəməli olduqda, sorğunun hamısı üçün eynidır və hamilə qadının yaşadığı və işlədiyi dövlətin qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir.

Beləliklə, ödənilməli olan xəstə tərkibi hesabatı yeni bir həyat üçün gözləmə müddətinin 30-cu həftəsində ona verilir. Bu sənəd analıq məzuniyyətini göstərir - həm Rusiyada, həm də Ukraynada gözlənilən çatdırılma tarixindən 70 gün əvvəl başlayır və Rusiyadan 70 gün sonra və 56 gün sonra Ukrayna üçün başa çatır. İki və ya daha çox uşağın doğumunu gözləyən rus qadınları eyni zamanda 194 gündə bir xəstəlik forması alırlar - 110 gündən əvvəl və sonra 84 gün. Bu müddət üçün işəgötürən personal xidmətində bu məzuniyyət formalaşdırılmışdır.

Qanuna əsasən, gələcək ananın işəgötürən mühasibatlıq şöbəsinə gətirildiyi və özünün əl yazdığı ifadəsini yazdıqda analıq ödənilməlidir. Bu dəqiq tarix, bu baş verdikdə qanunvericilik müəyyənləşdirilmir. Hər bir işəgötürən, analıq məzuniyyəti verdikdə, əmək haqqının gözlənilən tarixində və ya başqa bir gündə, digər ödənişlərdən ayrı olaraq, lakin bir və ya digər şəkildə qəbul edildikdə, onu qəbul etmə tarixindən etibarən ən geci 10 təqvim günü müddətində etməlidir yazılı ərizə.

Demək olar ki, hər zaman hamilə qadınlar doğumdan əvvəl təsirli bir məbləğ alırlar və öz fikirləri ilə məhv edə bilərlər. Eyni zamanda, gələcək anaların vəziyyəti fərqli ola bilər və bir daha da vurğulanmalıdır ki, analıq məzuniyyətinin bütün müddəti üçün hesablanmış ödəniş yalnız işəgötürənin mühasibat şöbəsinə ərizə verildikdə ödənilir.

Bəzi hallarda hamiləliyə və doğuşa görə qadına verilmiş məzuniyyət xəstə siyahısında göstərilən müddətin bitməsindən bir neçə gün müddətində uzadıla bilər. Xüsusilə, bu, mürəkkəb və ya erkən doğumların olmasıdır. Belə hallarda körpənin gözləmə müddəti 30-cu həftədə verilmişdir.

Eyni zamanda Ukraynada, xəstə pasaportun doğumdan sonrakı dövr, lazım gəldiyi təqdirdə, 70 günə, Rusiyada isə 86 günə qədər uzadılır. Bu vəziyyətdə, gənc qadının da doğuşunu ödəmək məcburiyyətində olduqda bir sual var.

İşdən kənarlaşdırma müddətinin uzadılması üçün hər hansı bir səbəb varsa, qadın eyni vaxtda itkin analıq məzuniyyətini yenidən hesablamalı və ödəməli və əsas məbləğ - mühasibat şöbəsində xəstəxanaya yerləşdirildikdən və ya işəgötürənin kadr xidmətindən 10 gün keçdikdən sonra.

Gələcəkdə, ana xəstəxananın müddəti bitməyincə, heç nağd pul almır. Öz növbəsində, bir qadının aylıq ödənişindən sonra, bir uşaq üçün Rusiyadakı analar və üç yaşınadək Ukraynalar üçün bir və ya bir yarım il ömür sürülməzdən əvvəl özünə qulluq etmə icazəsi verilmişdir.

Bəzi hallarda bu ödəniş də analıq məzuniyyəti olaraq adlandırılır, lakin bu, əvvəlcədən fərqlənir ki, onun köçürülməsi üçün məsuliyyət daşıyan işəgötürən deyil, gənc ananın iqamətgahında olan sosial xidmətdir.