Analıq işdə nə vaxt ödənilir?

Qərar ödənişləri, körpə doğumunun xoşbəxt gözlədiyində olan bir işçinin maddi dəstəyinin ən vacib hissəsidir. Uzun müddətdir yüksək dərəcə ehtimalı olan bir gənc ana iş fəaliyyətinin həyata keçirilməsinə qayıda bilməz, çünki işdən azad edildikdə hansı ödənişlərin nə dərəcədə gözlənilməsini bilmək vacibdir.

Bu yazıda, işəgötürən ananın ödəməsi lazım olduğuna və bu anlayışa nə daxil olduğunu sizə xəbər verəcəyik.

İşəgötürən analıq məzuniyyətini nə vaxt ödəməlidir?

Çox hallarda "analıq" şəraitində hamilə qadının analıq məzuniyyətinin qeydiyyatı zamanı qəbul etdiyi birdəfəlik ödənişini başa düş. Bu dövr üçün işdən azad olmaq üçün əsas körpə gözləyən 30-cu həftədə gözlənilən anaya verilmiş xəstəlikdir.

Vəziyyətdən asılı olaraq bu məzuniyyətin müddəti Rusiya Federasiyasının qadınları üçün 140 gündən 194 günə, Ukraynadakı analar üçün isə 126 ildən 140 günədəkdir. Bütün dövr üçün "maraqlı" mövqedə bir qadına verilmiş pul bir anda cari hesabına köçürülməlidir və hər iki ölkənin qanunvericiliyi ödəmə qaydasını ciddi şəkildə müəyyənləşdirir.

Qanuna görə, gələcək mumiya mühasibatlıq şöbəsinə döndükdə, analıq məzuniyyəti iş yerində ödənilir yazılı ərizəsi ilə verilmiş və ona verilən xəstə icazə kartının orijinallığını təmin edir. Bu gündən etibarən, işəgötürən yalnız 10 gün müddətində işçinin hesabına ona aid olan bütün vəsaitləri köçürməlidir.

Bundan əlavə, bəzi hallarda "doğum" deməkdir ki, onlar bir il yarım və ya üç il doldurmadan yenidoğulmuş körpə üçün analıq məzuniyyətində olan gənc analara ödənilən ödənişlər deməkdir. Bu vəsaitlər hər ay köçürülür, lakin onların hesablanması və ödənilməsi artıq işəgötürənin məsuliyyəti deyil, gənc ailənin iqamətgahının sosial xidmətləridir.